FR-WI-04-16 未成年工管理规定 A00.docVIP

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深圳XXX新材料股份有限公司

惠州市XXX实业有限公司

惠州市XX实业有限公司

文件编号：FR-WI-04-16

版本号：A/00

文件密级：秘密

文件名称

未成年工管理规定

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修改履历

部门会签（根据文件内容涉及到的部门或科室会签）

部门

总经办

财务部

市场部

人力资源部

工程中心

签名

部门

采购部

品质部

安全部

制造一部

制造二部

签名

版次

生效日期

修改说明

A/00

2025-7-21

新增文件

编写

审核

批准

签名

日期

目的

为规范招用16-18周岁未成年工的管理，防范法律风险，保证未成年工在劳动和工作中身心健康，依国家有关法律政策《劳动法》第58/64条、《未成年工特殊保护规定》、《职业病防治法》第35条，结合本公司实际状况，特制定本保护程序。

适用范围

适用于深圳飞世尔新材料股份有限公司及其子公司。

未成年工的定义

公司依照国家有关规定雇佣已满十六周岁未满十八周岁的员工，为未成年工。

4.内容

4.1公司依照国家规定雇佣未成年员工，除符合一般用工要求外，还需向县劳动局办理登记，向劳动局提交《未成年工健康检查表》与《未成年工登记表》，由劳动局登记备案。

4.2公司对未成年工在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不安排从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业，具体规定如下：

4.2.1公司不安排未成年工从事《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

4.2.2公司不安排未成年工从事工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位的作业；

4.2.3公司不安排未成年工从事电焊工、电锯手、电剪手、锅炉司炉等高温工作或危险性工作；

4.2.4未成年工如患有劳动部《未成年工特殊保护规定》第五条规定的疾病或生理缺陷（非残疾型）时，公司不安排其从事《体力劳动强度分级》国家标准中第三极以上体力劳动强度的作业。

4.3公司按下列要求对未成年工定期进行健康检查:

(一)安排工作岗位之前；

(二)工作满一年；

(三)年满十八周岁，距上次的体检已超过半年。

4.4未成年工上岗前，公司将对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由公司统一办理和承担费用。

生效日期

本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责修订与解释。

5.附件:

1、《未成年工登记表》FR-QR-04-45