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2025年度消防安全培训计划表

一、总则

1.1培训目的

2025年度消防安全培训旨在全面提升单位全体人员的消防安全素养与应急处置能力，通过系统化、常态化的培训机制，强化“预防为主、防消结合”的消防工作方针落实。具体目标包括：增强全员消防安全责任意识，使员工深刻认识火灾危害及自身在消防安全工作中的职责；掌握必备的消防知识与实操技能，包括火灾预防、初期火灾扑救、疏散逃生、消防设施使用等；健全单位消防安全责任体系，推动各岗位消防履职能力标准化；提升单位整体火灾防控水平，有效预防和减少火灾事故发生，保障人员生命财产安全，维护单位生产经营秩序稳定。

1.2培训依据

本计划制定严格遵循国家法律法规、行业标准及单位内部管理制度，主要依据包括：《中华人民共和国消防法》（2021修订版）明确单位消防安全主体责任及员工消防义务；《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部令第61号）对消防安全培训的内容、频次提出具体要求；《人员密集场所消防安全管理》GB/T40248-2021规范培训组织与实施流程；单位《消防安全管理制度》明确各部门培训职责；《生产经营单位安全培训规定》对从业人员培训时长、考核标准作出规定。同时，结合2024年度消防演练暴露的问题及上级消防部门最新工作要求，确保培训内容合法合规、贴合实际。

1.3适用范围

本计划适用于单位全体在职员工，覆盖管理层、职能部门、一线作业人员及新入职员工，具体包括：单位领导班子成员及中层管理人员，重点培训消防安全领导责任与应急处置决策能力；各职能部门员工，侧重岗位消防风险辨识与初期处置技能；一线生产/作业岗位员工，强化岗位防火措施、消防器材使用及疏散逃生能力；新入职员工，将消防安全培训纳入岗前必修课程，确保100%覆盖；重点岗位人员（如消防控制室值班员、仓库管理员、电工等），实施专项技能培训，持证上岗；外来施工单位及服务人员，由责任部门牵头开展针对性消防安全交底与培训。

1.4培训原则

（1）全员覆盖与分类施教相结合。针对不同岗位、不同层级人员需求，设计差异化培训内容，确保培训无死角，实现“人人懂消防、个个会应急”。（2）理论教学与实操演练并重。以消防法律法规、火灾案例、风险防控等理论知识为基础，结合灭火器操作、消火栓使用、疏散演练等实操训练，提升培训实效性。（3）预防为主与应急处置兼顾。既强化火灾预防知识培训，也注重初期火灾扑救、人员疏散、伤员救护等应急处置技能训练，实现“防”与“消”能力双提升。（4）常态培训与动态调整统一。将消防培训纳入年度常规工作，定期开展；同时根据季节特点、新法规要求及单位实际情况，动态优化培训内容与形式，确保培训与时俱进。

二、培训对象与分类

2.1管理层人员培训对象界定

2.1.1岗位层级范围

管理层人员培训对象包括单位领导班子成员、各部门中层正副职及各项目负责人，共计35人。该层级人员作为消防安全工作的决策者和组织者，其培训成效直接关系到单位整体消防安全责任体系的落地效果。

2.1.2培训需求特征

管理层人员需具备宏观消防安全管理能力，重点在于理解消防法律法规对单位主体责任的要求、掌握风险研判方法、提升应急处置决策效率。其培训需求呈现“政策导向性、全局把控性、责任关联性”三大特征，需结合最新政策动态与单位战略目标设计内容。

2.1.3培训重点方向

重点围绕“责任落实、风险防控、应急指挥”三大模块展开，包括《消防法》中单位主要负责人职责解读、年度消防安全风险研判方法、重大火灾事故应急处置流程与决策要点、消防投入预算编制规范等内容，强化“一岗双责”意识与管理能力。

2.2职能部门员工培训对象界定

2.2.1岗位层级范围

职能部门员工包括行政、人事、财务、采购、后勤等非一线部门的全体在职员工，共计120人。该层级人员虽不直接参与生产作业，但承担着消防安全制度建设、物资保障、人员管理等关键支持职能。

2.2.2培训需求特征

职能部门员工需掌握与本职工作相关的消防安全管理技能，培训需求呈现“岗位关联性、流程规范性、协同配合性”特征，需结合各岗位职责梳理消防风险点与管控措施。

2.2.3培训重点方向

按部门职能差异化设计培训内容：行政部重点培训办公区域火灾隐患排查、消防设施日常检查要点；人力资源部侧重新员工消防培训组织、消防岗位人员资质管理；财务部强化消防经费预算编制与报销流程；后勤部聚焦消防设施维护、应急物资储备管理。通过“岗位+消防”融合培训，提升职能支持能力。

2.3一线作业人员培训对象界定

2.3.1岗位层级范围

一线作业人员包括生产车间员工、仓储物流人员、设备运维人员、现场服务人员等直接参与生产经营活动的岗位人员，共计280人。该层级人员是火灾预防与初期处置的第一道防线，其操作规范性与应急反应能力直接影响火灾防控效果。

2.3.2