日常的管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本日常管理制度。本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，营造和谐、高效的工作环境。

二、工作时间与考勤

1.工作时间：公司实行标准工作时间，具体工作时间根据国家法定节假日及公司实际情况进行调整。

2.考勤制度：员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假，并经公司领导批准。

3.考勤记录：人力资源部负责记录员工考勤情况，每月底进行考勤汇总，并向员工公布。

三、工作纪律

1.仪表仪容：员工需保持良好的仪表仪容，穿着整洁，不得穿拖鞋、背心等不适宜的服装上班。

2.工作态度：员工应积极主动，认真负责，遵守职业道德，不得在工作中出现消极、懈怠现象。

3.保密制度：员工需严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

4.沟通协调：员工之间应保持良好的沟通与协作，共同完成工作任务。

四、会议制度

1.定期会议：公司每月召开一次全体员工大会，总结工作，部署任务。

2.部门会议：各部门每周召开一次部门会议，讨论部门工作，解决实际问题。

3.特殊会议：根据公司实际情况，召开临时会议，研究解决突发事件。

五、办公环境与设备

1.办公环境：员工需保持办公区域整洁，不得随意摆放私人物品。

2.办公设备：员工应爱护公司办公设备，不得随意损坏或挪用。

3.网络使用：员工需遵守公司网络使用规定，不得利用公司网络进行违法活动。

六、培训与发展

1.培训计划：公司每年制定培训计划，提高员工业务水平和综合素质。

2.员工晋升：公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断学习，提升自我。

3.职业规划：员工需结合自身情况，制定职业规划，与公司共同发展。

七、奖惩制度

1.奖励：公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。

2.惩罚：对违反公司规章制度、影响公司形象的行为，公司将给予相应的处罚。

八、附则

1.本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。

2.本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

3.员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将根据情节轻重进行处理。

通过以上日常管理制度，我们旨在营造一个公平、公正、高效的工作环境，激发员工潜能，实现公司持续发展。

第2篇

一、总则

为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本日常管理制度。本制度适用于公司全体员工，各部门应认真贯彻执行。

二、工作纪律

1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如因特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请，并经人力资源部批准。

2.上班时间，员工应保持工作状态，不得擅自离岗、串岗、做与工作无关的事情。

3.严格执行保密制度，不得泄露公司商业秘密和客户信息。

4.严禁在工作时间饮酒、赌博、打架斗殴等违法违纪行为。

5.保持办公区域整洁，爱护公共设施，节约用水用电。

三、会议制度

1.公司召开会议，需提前制定会议议程，明确会议主题和参会人员。

2.参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。如有特殊情况，需提前向会议组织者请假。

3.会议期间，参会人员应保持手机静音，不得随意离开会议室。

4.会议结束后，各部门负责人应负责落实会议决定事项。

四、文件管理

1.公司文件应分类存放，明确文件归档、查阅、借阅等规定。

2.文件传阅时，应确保文件安全，不得擅自复制、篡改或泄露。

3.文件归档后，各部门负责人应定期检查文件保管情况，确保文件完整、安全。

五、请假制度

1.员工请假，需提前向部门负责人提交书面申请，并经人力资源部批准。

2.请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假等。

3.请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。

六、加班制度

1.员工加班需经部门负责人批准，报人力资源部备案。

2.加班工资按照国家相关规定执行。

3.员工加班应合理安排，避免过度劳累。

七、奖惩制度

1.公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工给予处罚。

2.奖励形式包括物质奖励、精神奖励等。

3.处罚形式包括警告、记过、降职、辞退等。

八、附则

1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3.各部门负责人应将本制度传达至本部门全体员工，确保员工了解并遵守。

4.公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

第3篇

一、总则

为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，促进公司持续健康发展，特制定本日常管理制度。本制度适用于公司全体员工，自发布之日起执行。

二、工作纪律

1.上下班时间：员工应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需请假，应提前向直属上级申请，并按公司规定办理请假手续。

2.着装要求：员工应着装整洁