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浅谈国有煤炭企业党建工作创新的着力点

创新是一切事物发展的力量和源泉，作为国有企业重中之重的党建工作也是如此。在经济全球化、信息时代开始影响到国有企业经营与发展的当下，对国有企业人力资源管理、思想政治工作、企业文化建设等各项工作都提出了更高的要求。党建工作必须适应新的形势和任务，创新工作的内容与形式，继续引领企业各项工作的发展与进步，才是今后一段时期党建工作的必由之路。

1国有煤炭企业要创新党建工作的指导思想

1.1党建工作要覆盖到企业管理各个环节中

国有煤炭企业党建工作要贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进企业改革、加强科学管理、提高经济效益、实现安全生产，作为煤矿企业党组织工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的标准。鉴于此，笔者认为，搞好煤炭企业党建工作，就要融入中心、融入管理，把党的工作与生产经营中心工作有机结合起来。

1.2在务求实效上下功夫

在计划经济逐步向市场经济过渡的历史时期，一部分煤炭企业在经营利润的指挥棒下，过分追逐生产效益，在一定程度上忽视了党建工作的力度，这都为党组织建设和企业发展带来了一定的损失。而在煤炭企业力争早日探索出符合当今市场需求的新道路的当下，党建工作一定要在务求实效上下功夫，真正成为引领干部职工思想，推动企业各项事业全面进步的动力所在。在此过程中，党建工作一定要将理论学习与指导实践紧密联系，通过多种形式进一步提高干部职工参加学习的积极性。与此同时，企业要把参与生产管理，作为提升党建工作水平的着力点。把党建工作寓于各项业务工作中，本着围绕生产经营抓党建，抓好生产经营促党建的指导思想，融入生产完成各项目标任务。

1.3明确各级党组织负责人的责任目标

要提升党建工作在企业的地位，必须在管理层面扩大党政管理人员职责范围，实现“大政工”格局，实行领导干部“一岗双责”，即党委书记、总经理、党支部书记和区队长是党建工作的第一责任人，在组织上实行交叉任职，在管理上实行交叉管理，使党务人员和行政管理人员共同承担起党建思想政治工作和生产经营工作的双重职责，做到党建工作与行政工作同步，严格管理与关心爱护并举，使企业党建工作与生产经营工作有机结合起来，形成大政工格局。

2党建工作要不断引入新方式

2.1创新培训学习的方式

客观来讲，党建工作沿用多年的培训学习形式不外乎集中学习、宣讲等传统方式，这些方式在消耗企业生产经营宝贵时间的同时，在当代干部职工中的效果却并不理想。鉴于此，笔者认为，在信息传播工具飞速发展的当下，完全可以改变原来党建工作内容培训学习的方式。实践证明，通过利用计算机、互联网、应用软件，不但使得原本以耗费大量时间、组织人员、影响生产才能开展的培训学习工作变成了随时随地可以进行，而且对于人员学习成果的考评可以通过计算机等方式开展，节省了大量的人力、物力和经济代价。

2.2明确不同阶段党建工作的目标任务

不难发现，伴随着国有煤炭企业党组织建设工作的规范化、标准化，很多企业都在办公区醒目位置设立了矿务公开栏、党务公开栏等，最大限度地公开党务工作、矿务工作，切实保障职工群众的知情权和监督权。在责任制落实上，很多煤炭企业也建立了党委书记、党支部书记述职制度和党建工作述职制度，将述职点评和督查整改落到实处，实现了党建工作目标管理化。

3党建工作创新要搭建新载体

3.1制度载体

健全的制度是党建工作得以顺利开展的基础和保障，在调查研究中笔者发现，很多煤炭企业党委都建立了领导班子建设制度、党支部目标管理考核制度、“三会一课”为主要内容的党的组织生活制度、党员管理制度、党员安全先锋岗制度等。通过这些制度的健全，为抓好企业党建工作打下了良好基础。

3.2队伍载体

基层党支部书记、共产党员、工团组织，是党建工作的基本队伍。这几支队伍的素质高不高、活力强不强、作用好不好，将直接关系到党建工作的质量和水平。长期以来，笔者所就职的河南大有能源股份有限公司千秋煤矿始终坚持“以人为本”的理念，加强党员队伍，党支部书记和工团领头人的教育、培养和管理，增强他们抓党建的责任意识和紧迫感，提高他们的党建知识水平和业务能力，调动他们立足生产和工作岗位做贡献的积极性，动员他们围绕党的中心工作发挥主力军作用，使我矿党建工作上了一个新台阶。

3.3活动载体

活动是党建工作的活力所在和生命力所系，党建工作的也是通过活动落实的。近年来，我矿党委在建党节组织有唱红歌活动，激励企业干部职工的爱国热情和奋斗精神；国庆、中秋双节会开展关爱老干部活动，感谢上一代人为企业发展打造出的良好局面；这些活动延续多年成为了常态化的党建活动。除此之外，我矿还积极顺应时代发展趋势，充分利用微信、微博、QQ、电子邮件等形式，第一时间向职工群众传播党的方针政策，利用新媒体平台获取职工思想动态，解决职工的思想包袱，使活动载体始终承载着做好党