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《民法典下劳动合同与劳务合同的实务辨析》
一、法律性质的根本差异
1.法律适用依据
劳动合同：受《劳动合同法》《社会保险法》等社会法调整，侧重保护劳动者权益。
劳务合同：属于普通民事合同，适用《民法典》合同编（第470-502条），遵循意思自治原则。
2.主体地位属性
劳动合同：存在人身从属性（劳动者受用人单位管理）与经济从属性（工资为主要生活来源）。
示例：员工需遵守考勤制度，企业需缴纳社保。
劳务合同：双方为平等民事主体，无管理与被管理关系。
示例：退休返聘人员按项目结算报酬，不参与考勤。
二、核心条款的对比解析
要素
劳动合同
劳务合同
合同目的
建立长期劳动关系
完成特定劳务成果
报酬支付
定期支付工资（不得低于最低工资标准）
按成果/工作量支付（无最低标准限制）
社保缴纳
强制缴纳五险一金
无强制义务（可协商商业保险）
解除条件
受《劳动合同法》严格限制（如提前通知期）
依《民法典》约定解除（一般无特殊限制）
纠纷解决
劳动仲裁前置
直接向法院起诉
三、司法实践中的认定标准
1.劳动关系核心特征（参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》）
用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者；
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
劳动工具、场所由用人单位提供；
报酬按月支付且有稳定性。
2.典型争议场景
退休人员用工：已领养老金者一般认定劳务关系，但未享受养老待遇的超龄劳动者可能构成劳动关系（参见最高法民一庭〔2015〕6号复函）。
平台经济用工：外卖骑手、网约车司机等，需根据实际管理强度判断（如是否限定接单时间、处罚权限等）。
学生兼职：以学业为主体的实习通常为劳务关系，但毕业前全职工作可能构成劳动关系。
四、法律后果的显著区别
1.合同解除赔偿
劳动合同：违法解除需支付2N赔偿金，合法解除可能支付N/月经济补偿（N=工作年限）。
劳务合同：违约方按合同约定赔偿，无法定赔偿标准。
2.工伤责任承担
劳动合同：用人单位承担工伤保险责任（即使未参保也需赔付）。
劳务合同：按《民法典》第1191条处理，接受劳务方有过错的承担相应责任。
3.竞业限制义务
劳动合同：可约定竞业限制条款并支付补偿金。
劳务合同：除非特别约定，一般不产生法定竞业义务。
五、企业合规操作建议
合同命名与内容一致：避免出现名为“劳务合同”但实际存在考勤、绩效管理等劳动关系特征。
特殊群体分类管理：对实习生、退休人员、临时用工单独制定协议模板。
证据留存：劳务提供者的工作成果验收单、付款凭证等应单独归档。
实务总结
劳动合同与劳务合同的本质区别在于从属性，而非简单的合同名称。企业混淆二者可能面临被认定事实劳动关系的风险（需补缴社保、支付赔偿），而劳动者误签劳务合同可能导致权益受损。建议在缔约前通过专业律师进行用工性质评估，从源头防控法律风险。
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