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一、合法辞退的补偿（N或N+1）
1.经济补偿金（N）
适用情形：
协商一致解除（企业提出）
员工不胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任
经济性裁员（符合法定程序）
劳动合同到期不续签（企业原因）
计算方式：
N=工作年限×月工资
工作年限：每满1年算1个月，不足6个月按0.5个月计算（如3年7个月=4个月）；
月工资：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴），若超过当地社平工资3倍，按3倍封顶（2024年各地标准需查询最新数据）。
2.代通知金（+1）
适用情形：
用人单位未提前30日通知解除劳动合同，且符合以下条件之一：
医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作；
不胜任工作解除；
客观情况重大变化导致合同无法履行。
计算方式：额外支付1个月工资（按上个月工资标准）。
二、违法辞退的赔偿（2N）
适用情形：
无合法理由单方解除（如未举证员工严重违纪）；
辞退孕期、产期、哺乳期女员工（非因严重违纪）；
未履行法定程序（如未通知工会）。
赔偿标准：
2N=2×工作年限×月工资
上限：无社平工资3倍限制（按实际月工资计算）。
三、特殊情形处理
1.医疗期内辞退
赔偿标准：
若员工在医疗期内被辞退，按?2N+医疗补助费（不低于6个月工资）；
医疗补助费根据劳动能力鉴定等级增加（重病/绝症加付50%-100%）。
2.劳务派遣员工
赔偿主体：
用工单位违法退回，由用工单位承担连带赔偿责任；
派遣单位违法解除，按2N赔偿。
3.经济性裁员程序违法
后果：
即使裁员理由合法，但未提前30日向工会/全体职工说明，或未报劳动行政部门备案，视为违法解除，赔偿2N。
四、赔偿计算示例
情形
工作年限
月工资（元）
赔偿金额
合法解除（协商一致）
3年5个月
15,000
N=3.5×15,000=52,500元
违法解除（未提前通知）
2年
20,000
2N=2×2×20,000=80,000元
医疗期内违法辞退
5年
12,000
2N+医疗补助费=120,000+72,000=192,000元
五、维权流程与材料准备
协商：与企业协商补偿方案（留存书面记录）。
劳动仲裁：
时效：解除之日起1年内申请；
材料：劳动合同、工资流水、辞退通知、考勤记录等。
诉讼：对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。
六、2024年政策变化要点
社保基数调整：经济补偿金计算需以最新社平工资为准（如上海2023年社平工资为12,183元/月，2024年预计上浮5%-8%）。
新就业形态保护：网约工、外卖员等灵活就业人员逐步纳入劳动权益保护范围，违法解约可能参照劳动关系处理。
法律依据：
《劳动合同法》第36、40、46、47、48、87条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
各地《工资支付条例》及最新社平工资标准
提示：
企业单方解除必须出具书面通知，否则员工可主张继续履行合同；
赔偿金中超出社平工资3倍的部分需缴纳个人所得税。
建议劳动者保留所有劳动关系证据，必要时咨询当地劳动仲裁委员会或专业律师。
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