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2025年工厂普工劳动合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事普工岗位事宜，订立本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年X月X日起至2025年X月X日止，共计X年。合同期满前X个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事普工岗位工作，具体工作内容包括但不限于：[请根据实际情况填写具体工作内容，例如：产品流水线组装、物料搬运、清洁维护、仓库管理等]。

2.甲方安排乙方在位于[X省X市X区X街道X号]的甲方厂区内工作。如甲方因生产经营需要确需变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，并保证变更后的工作地点符合法律法规的规定，且不得显著增加乙方工作和生活负担。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制，请根据实际情况选择并填写]，具体为：

[如选择标准工时制]每日工作时间为上午X:XX至下午X:XX，每周工作五日，每日工作X小时。每周六、日为休息日。

[如选择综合计算工时制]以[月/季/年]为周期计算工时，平均每日工作时间为X小时，平均每周工作时间为X小时。周期内总工作时间和休息时间按国家规定执行。

[如选择不定时工时制]乙方工作时间由甲方根据生产经营需要统筹安排，甲方应保障乙方必要的休息时间。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。安排加班应遵守国家关于加班的规定，每日加班不得超过一小时，每月加班不得超过三十六小时。加班费按国家规定标准支付，或安排同等时间的调休。乙方有权拒绝甲方违反法律规定的强制加班。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资形式为[计件工资/计时工资，请根据实际情况选择并填写]。

[如选择计件工资]乙方的计件单价为人民币[X元]每件/每单位，具体计算标准及方式由甲方制定并公示。甲方应按时足额支付乙方计件工资，每月[X]日发放上一个月工资。

[如选择计时工资]乙方的月工资标准为人民币[X元]。甲方应按时足额支付乙方工资，每月[X]日发放上一个月工资。

2.工资构成包括：基本工资、加班费、绩效奖金[如有]、岗位津贴[如有]等。

3.甲方保证乙方月工资不低于[X省X市]最低工资标准。

4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，由甲方代扣代缴，于每月工资发放时代扣代缴。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如安全帽、防护手套等）。乙方应按规定穿戴和使用劳动防护用品。

2.甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，保证乙方了解相关安全操作规程。

3.甲方应对生产过程中可能存在的职业危害进行检测和评估，并采取有效的防护措施。对有职业危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并依法为乙方安排定期职业健康检查。

第六条劳动纪律和规章制度

1.乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：[请列举主要制度名称，例如：《员工手册》、《考勤管理规定》、《奖惩制度》、《安全生产规定》等]。

2.甲方制定的规章制度应当内容合法，经民主程序制定并公示或告知乙方后方可施行。

第七条社会保险和福利待遇

1.除本合同第四条约定外，甲方还应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.甲方根据实际情况，可为乙方提供[请根据实际情况填写，例如：食宿、工作餐、节日福利、工服等]福利待遇。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(5)法律、行政法