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行政
考核模块
指标名称
目标
权重
考核标准
实际值
得分
考核人签字
数据来源
K
p
I
0次
出勤率
由人事部统计出勤率
当月没有请假/迟到/早退/漏打卡10分,当月有请假/迟到/早退/漏打卡每一次扣1分。
此项由人事部统一填写
考核总分:
考核得分:
最终得分:
备注:1.90~100分，优秀；2.80~90分，良好；3.70~80分，一般；4.60~70分待培养；5.60分以下：不合格,每月绩效依据考核等级进行定义。
2.因个人原因造成公司损失超过500元的,取消当月个人绩效考核资格,若造成严重后果,公司保留追究法律责任的权利
人员：
审核：
核准：
关
键
指
标
部门经理界定
被考核人:考核月份:月
1.公司有关资料整理打印、复印工作，人员接待
上级交代任务准确及时完成指标得5分，因个人原因导致归类存档不及时，扣2分/次，打印、复印资料出现错误或丢失，扣2分/次，人员接待失误，扣2分/次
2.入/离职的办理数据更新
员工入职未及时更新《人事档案表》，扣2分/次；员工入职数据未及时上传考勤系统导致打卡异常，扣2分/次；员工离职后未及时删除考勤系统及《人事档案表》扣2分/次。
3.考勤系统的更新及维护
每日未及时更新考勤数据及查看考勤异常，扣2分/次；因个人原因未及时备份导致考勤数据丢失，扣5分/次。
4.人力资源及行政管理制度的完善、推行、普及
新员工入职后，人力资源及行政管理制度的完善、推行、普及不及时，2分/次。
5.每期会议及管理案例、其他专题会议的组织整理
因个人原因导致会议纪要、其他专题会议的整理不及时扣5分/次，会议内容不全扣2分/次。
6.前台的卫生清洁工作
前台脏乱差影响公司形象，扣2分/次；电脑、灯及电源下班后未关闭，扣2分/次
行政KPI
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