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2025年心理咨询师《心理评估方法》备考题库及答案解析

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一、选择题

1.在心理评估中，投射测验的主要特点是（）

A.可以量化得分

B.基于明确的规则和标准

C.考察被试的认知能力

D.允许被试自由表达

答案：D

解析：投射测验的核心在于让被试在不受限制的情境下自由表达，通过分析其反应来推断其内在心理状态。这类测验不依赖固定的规则或标准，得分通常难以量化，也不直接考察认知能力，而是侧重于探索潜意识内容。

2.下列哪项不属于心理评估的基本原则（）

A.客观性

B.整体性

C.简便性

D.发展性

答案：C

解析：心理评估的基本原则包括客观性、整体性、发展性和保密性。简便性虽然在实际操作中很重要，但并非评估本身的核心原则。客观性要求评估不受主观偏见影响；整体性强调从多维度综合评价；发展性关注个体变化过程；保密性则保障受评者权益。

3.在使用信度评估工具时，重测信度主要反映（）

A.测量工具的一致性

B.测量工具的准确性

C.评分者之间的差异

D.测量工具的区分度

答案：A

解析：重测信度通过同一受评者在不同时间完成同一测验得到结果的一致性来衡量工具的稳定性。它主要反映测量工具的一致性程度，即结果是否随时间变化而波动。准确性涉及测量与真实值的接近程度，评分者差异属于评分者信度范畴，区分度则考察不同水平受评者的区分效果。

4.下列哪项是效度评估中内容效度的概念（）

A.测量结果与参照标准的一致性

B.测量内容是否代表所要测量的行为领域

C.测量结果的一致性程度

D.测量结果的可解释性

答案：B

解析：内容效度关注测量工具的内容是否全面、适当地代表所要测量的行为领域。它通过专家评审等方式判断内容与目标构念的相关性。效标关联效度涉及测量结果与参照标准的一致性，重测信度考察一致性程度，结构效度则关注测量工具的内部结构。

5.在心理评估中，结构化访谈的主要优势是（）

A.可灵活调整问题顺序

B.容易获取受评者深度信息

C.减少评估者主观影响

D.适用于大规模样本

答案：C

解析：结构化访谈通过预设的固定问题和顺序，最大限度地减少评估者的主观引导或暗示，从而提高评估的客观性。虽然灵活性较低，但标准化流程能有效控制评估变数。非结构化访谈更易获取深度信息，半结构化访谈兼顾灵活与规范，而大规模样本通常采用标准化问卷。

6.下列哪项是心理评估中常用的效标（）

A.测量工具本身

B.与被评者相关的外部参照点

C.评估者的主观判断

D.被评者的自我报告

答案：B

解析：效标是用于比较测量结果的参照标准或指标，通常来自外部且与被评者表现相关。效标可以是被试的行为表现、他人评价或未来结果等。测量工具本身是评估手段而非效标，评估者主观判断和自我报告可作为辅助信息但非效标。

7.在解释心理评估结果时，应特别注意（）

A.直接给出诊断结论

B.结合受评者背景信息

C.忽略评估工具的信效度

D.依赖单一评估结果

答案：B

解析：心理评估结果的解释必须考虑受评者的个人背景、成长环境、当前状况等多维度信息，避免孤立解读。直接给出诊断结论可能过于草率，忽略工具信效度会降低解释可靠性，依赖单一结果则缺乏全面性。综合分析才能得出合理判断。

8.心理评估中常用的标准化工具包括（）

A.自编问卷和访谈提纲

B.经信效度检验的量表

C.未经修订的专家意见

D.被评者的日记记录

答案：B

解析：标准化工具是指经过系统开发、信效度检验并具有统一施测和评分程序的评估工具，如各种心理量表。自编工具缺乏系统检验，专家意见主观性强，日记记录原始但非标准化。标准化工具确保评估的可靠性和可比性。

9.在心理评估中，常用于评估人格特质的工具是（）

A.智商测验

B.临床访谈记录

C.人格问卷

D.成就测验

答案：C

解析：人格特质评估主要依靠专门设计的人格问卷，如大五人格量表等。智商测验用于评估认知能力，临床访谈记录是评估资料但非工具，成就测验侧重学业能力。人格问卷通过标准化题目系统考察个体稳定的行为模式。

10.心理评估报告撰写中，应重点说明（）

A.评估工具的技术细节

B.评估结果的统计处理过程

C.评估结论和建议

D.评估者的个人猜测

答案：C

解析：心理评估报告的核心是清晰呈现评估结论和具体建议，包括问题诊断、原因分析及干预方向。虽然技术细节和统计过程应在附件说明，但非报告主体重点。报告应基于证据而非个人猜测，结论需明确且具有实践指导意义。

11.在心理评估中，非结构化访谈的主要特点是（）

A.问题固定且顺序不变

B.允许根据受评者反应调整问题

C.有预设的评分标准

D.通常在严格控制的实