2025年人力资源师一级理论知识真题试卷（含答案）.docxVIP

2025年人力资源师一级理论知识真题试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。下列每题都有多个选项，请选择所有符合题意的选项）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划报告撰写

D.人力资源规划实施与控制

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、精度相对较高的是（）。

A.趋势预测法

B.回归分析预测法

C.敏感性预测法

D.经验预测法

3.以下属于外部招聘渠道的是（）。

A.内部晋升

B.人才推荐

C.校园招聘

D.内部竞聘

4.在人员甄选的各类测试中，主要测量候选人认知能力的是（）。

A.人格测试

B.兴趣测试

C.能力测试

D.动机测试

5.招聘流程中的“安置与试用”阶段，关键的管理活动包括（）。

A.发放录用通知书

B.制定试用期考核标准

C.提供入职引导

D.办理入职手续

6.培训需求分析的主要层面不包括（）。

A.组织层面

B.任务层面

C.个人层面

D.财务层面

7.以下属于开发型培训方法的是（）。

A.讲座法

B.模拟法

C.角色扮演法

D.案例分析法

8.绩效考核的目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工工作表现

C.为薪酬决策提供依据

D.激励员工提升绩效

9.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通、确认的过程属于（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈

10.目标管理（MBO）绩效评估方法的核心是（）。

A.强调员工自我管理

B.设定具体的、可衡量的目标

C.采用360度评估

D.侧重于行为观察

11.绩效结果应用的主要方式包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.培训发展

D.奖励与表彰

12.薪酬策略设计的首要步骤通常是（）。

A.确定薪酬水平

B.设计薪酬结构

C.进行薪酬调查

D.明确薪酬构成

13.薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解竞争对手薪酬水平

B.为企业确定薪酬定位提供依据

C.控制企业人工成本

D.调整企业内部薪酬差距

14.以下属于直接薪酬的是（）。

A.带薪休假

B.年终奖金

C.报销费用

D.津贴补贴

15.企业福利管理的基本原则包括（）。

A.合法合规原则

B.公平公正原则

C.弹性多样原则

D.成本效益原则

16.劳动合同的特征不包括（）。

A.平等自愿

B.书面形式

C.约定工时

D.双务有偿

17.劳动合同中，关于工作地点的约定（）。

A.必须非常具体明确

B.可以约定得相对模糊

C.仅限于用人单位所在地

D.可以由劳动者随时变更

18.用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定条件和程序，其中不包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议

D.劳动者主动提出解除劳动合同

19.工作分析的主要方法包括（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.参与法

20.以下属于劳动关系协调员的主要职责的是（）。

A.组织制定企业内部规章制度

B.调解处理劳动争议

C.组织实施员工培训

D.管理企业招聘流程

21.企业集体协商的内容主要包括（）。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

22.劳动争议处理的基本原则包括（）。

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.当事人平等

C.惩前毖后

D.程序正当

23.在处理劳动争议时，企业应遵循的流程通常包括（）。

A.