2025年人力资源管理师《员工激励和激励制度设计》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师《员工激励和激励制度设计》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在设计员工激励制度时，首先需要考虑的因素是（）

A.员工的个人兴趣

B.公司的战略目标

C.行业的平均水平

D.员工的年龄结构

答案：B

解析：员工激励制度的设计应与公司的战略目标紧密相连，确保激励措施能够有效支持公司的整体发展方向。虽然员工的个人兴趣、行业的平均水平和员工的年龄结构也是重要的考虑因素，但它们都是在公司战略目标的基础上进行细化和调整的。

2.以下哪种激励方式属于物质激励（）

A.授权和赋能

B.职位晋升

C.员工培训

D.奖金和津贴

答案：D

解析：物质激励是指通过金钱或物质利益来激励员工，奖金和津贴是典型的物质激励方式。授权和赋能、职位晋升和员工培训属于非物质激励，它们通过满足员工的非物质需求来提高工作积极性和满意度。

3.在激励制度设计中，期望理论强调的是什么（）

A.奖励的公平性

B.员工的努力与奖励之间的联系

C.员工的内在动机

D.员工的外在动机

答案：B

解析：期望理论认为，员工的激励程度取决于他们对自己努力能够带来绩效、绩效能够带来奖励以及奖励能够带来满足感的信念。因此，该理论强调员工的努力与奖励之间的联系，即只有当员工相信自己的努力能够带来预期的结果，并且这些结果能够得到相应的奖励时，他们才会被激励。

4.以下哪种方法不属于行为改造型激励理论（）

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.公平理论

答案：B

解析：行为改造型激励理论主要关注如何通过改变员工的行为来提高他们的工作积极性和绩效。强化理论、代理理论和公平理论都属于行为改造型激励理论，而期望理论则更侧重于解释员工如何做出选择以实现自己的目标。因此，期望理论不属于行为改造型激励理论。

5.在激励制度设计中，公平理论强调的是什么（）

A.奖励的多少

B.员工之间的比较

C.员工的努力程度

D.员工的绩效水平

答案：B

解析：公平理论认为，员工会通过比较自己的投入与产出比率以及他人的投入与产出比率来评估自己的待遇是否公平。如果员工认为自己的比率与他人不相符，就会产生不公平感，从而影响他们的工作积极性和满意度。因此，该理论强调员工之间的比较。

6.在设计激励制度时，需要考虑员工的哪些需求（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.以上所有

答案：D

解析：根据马斯洛的需求层次理论，人的需求可以分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。在设计激励制度时，需要考虑员工的各种需求，以满足他们在不同层次上的需求，从而提高他们的工作积极性和满意度。因此，以上所有选项都需要考虑。

7.以下哪种方式不属于非物质激励（）

A.表彰和奖励

B.授权和赋能

C.职位晋升

D.奖金和津贴

答案：D

解析：非物质激励是指通过非金钱或物质利益来激励员工，表彰和奖励、授权和赋能以及职位晋升都属于典型的非物质激励方式。奖金和津贴属于物质激励，它们通过金钱或物质利益来激励员工。

8.在激励制度设计中，如何确保激励的有效性（）

A.设定明确的目标

B.提供及时的反馈

C.建立公平的机制

D.以上所有

答案：D

解析：为了确保激励制度的有效性，需要设定明确的目标、提供及时的反馈以及建立公平的机制。明确的目标可以帮助员工了解自己的工作方向和努力方向；及时的反馈可以帮助员工了解自己的工作表现和改进方向；公平的机制可以确保员工感到自己的努力和贡献得到公正的对待。因此，以上所有选项都是确保激励有效性的重要因素。

9.在激励制度设计中，如何提高员工的参与度（）

A.让员工参与制度的制定

B.提供多样化的激励方式

C.建立有效的沟通机制

D.以上所有

答案：D

解析：为了提高员工的参与度，可以采取多种措施，包括让员工参与制度的制定、提供多样化的激励方式以及建立有效的沟通机制。让员工参与制度的制定可以增加他们对制度的认同感和归属感；提供多样化的激励方式可以满足不同员工的需求；建立有效的沟通机制可以确保员工了解自己的权益和激励措施。因此，以上所有选项都是提高员工参与度的重要措施。

10.在激励制度设计中，如何评估激励的效果（）

A.跟踪关键绩效指标

B.收集员工的反馈

C.分析激励成本

D.以上所有

答案：D

解析：为了评估激励的效果，需要跟踪关键绩效指标、收集员工的反馈以及分析激励成本。跟踪关键绩效指标可以帮助了解激励措施对员工行为和绩效的影响；收集员工的反馈可以帮助了解激励措施对员工满意度和参与度的影响；分析激励成本可以帮助了解激励措施的经济效益。因此，以上所有选项都是评估激励效果