单位加班管理制度(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范单位加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工。

第三条本制度旨在合理控制加班时间，确保员工在保障工作效率的同时，享有充足的休息时间。

第二章加班申请与审批

第四条员工因工作需要加班，应提前向直接上级提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间及加班期间的工作内容。

第五条直接上级在收到加班申请后，应综合考虑工作需要、员工身体状况及单位实际情况，在24小时内给予审批。

第六条经批准的加班，员工应按时参加，不得无故缺勤。

第七条加班申请未经批准，员工不得擅自加班。

第三章加班时间与工资待遇

第八条加班时间分为法定加班时间和非法定加班时间。

第九条法定加班时间：按照国家规定，每日加班时间不得超过1小时，每月加班时间不得超过36小时。

第十条非法定加班时间：在法定加班时间外，因工作需要加班，经批准后，可安排非法定加班时间。

第十一条加班工资按照国家规定计算，法定加班工资为正常工资的150%，非法定加班工资为正常工资的200%。

第十二条员工加班期间，单位应提供必要的加班餐、加班交通补贴等福利。

第四章加班记录与统计

第十三条员工加班后，应填写《加班申请表》，并由直接上级签字确认。

第十四条直接上级应定期汇总员工加班情况，并报人力资源部门备案。

第十五条人力资源部门负责对单位加班情况进行统计和分析，定期向单位领导汇报。

第五章奖励与惩罚

第十六条对因工作需要加班，表现突出、成绩显著的员工，单位给予表扬和奖励。

第十七条对违反本制度，擅自加班或无故缺勤的员工，单位将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

第六章附则

第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起施行。

第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第2篇

第一章总则

第一条为规范单位加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工。

第三条本制度的目的是合理安排加班，确保加班工作质量，减少不必要的加班，提高单位整体工作效率。

第二章加班申请与审批

第四条员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出加班申请，经批准后方可加班。

第五条加班申请应包括以下内容：

（一）加班原因；

（二）加班时间；

（三）加班地点；

（四）加班人员；

（五）加班工作内容。

第六条部门负责人应在接到加班申请后，结合部门工作实际和员工身体状况，审批加班申请。

第七条经批准的加班，员工应按时参加，不得无故缺勤。

第三章加班时间与工资待遇

第八条加班时间分为法定加班和自愿加班。

第九条法定加班时间：

（一）法定工作时间外，因工作需要加班的，加班时间不得超过国家规定的加班时间；

（二）法定节假日加班，按国家规定支付加班工资。

第十条自愿加班时间：

（一）员工自愿加班，加班时间由员工与部门负责人协商确定；

（二）自愿加班的工资待遇，由单位与员工协商确定。

第十一条加班工资计算：

（一）法定加班工资按国家规定计算；

（二）自愿加班工资按双方协商确定的标准计算。

第四章加班记录与考核

第十二条员工加班，应如实记录加班时间、工作内容、工作成果等，并报部门负责人审核。

第十三条部门负责人应定期对员工的加班情况进行汇总，上报单位人力资源部门。

第十四条单位人力资源部门对员工的加班情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核的依据之一。

第五章附则

第十五条本制度由单位人力资源部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由单位人力资源部门负责修订和完善。

第3篇

第一章总则

第一条为规范单位加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工。

第三条加班管理遵循以下原则：

1.合法合规原则：遵守国家法律法规，确保加班合法、合规。

2.公平合理原则：根据工作需要和员工实际情况，合理安排加班。

3.保障权益原则：保障员工休息权利，确保员工身心健康。

第二章加班类型

第四条加班分为以下几种类型：

1.事前申请加班：因工作需要，员工需提前向部门负责人申请加班。

2.临时加班：因突发事件或紧急任务，员工需在事前未经申请的情况下加班。

3.节假日加班：在法定节假日因工作需要，员工需加班。

第三章加班申请与审批

第五条员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出书面申请，说明加班原因、