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2025年健康管理师职业人群工作场所健康促进模式专题试卷及解析1

2025年健康管理师职业人群工作场所健康促进模式专题试

卷及解析

2025年健康管理师职业人群工作场所健康促进模式专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在工作场所健康促进的生态学模型中，影响员工健康的最直接、最核心的层面是？

A、社会文化环境

B、公共政策环境

C、组织与工作环境

D、个体生活方式与技能

【答案】C

【解析】正确答案是C。工作场所健康促进的生态学模型强调多层面因素的交互作用，但

组织与工作环境（如管理制度、物理环境、工作压力、人际关系等）是员工每日接触最

密切、对其健康状态产生最直接影响的层面。A和B是宏观环境，影响较为间接；D是

个体层面，但个体的行为和技能往往受到组织环境的塑造和制约。知识点：工作场所健

康促进生态学模型。易错点：容易误选D，因为健康管理常关注个体行为，但忽略了工

作场所模式的核心在于改变组织环境来支持个体健康。

2、某IT公司计划引入一项健康促进项目，旨在通过改善办公室照明、提供可调节办公

桌椅来预防员工肌肉骨骼疾病。这主要体现了工作场所健康促进策略中的哪一种？

A、健康教育与信息传播

B、健康筛查与风险评估

C、环境支持与政策改变

D、员工健康服务与咨询

【答案】C

【解析】正确答案是C。环境支持与政策改变策略侧重于通过改造物理环境、制定支持

性政策来创造一个有利于健康的工作场所。改善照明和办公设施正是典型的环境干预。

A侧重于知识传递；B侧重于发现健康问题；D侧重于提供个体化的健康服务。知识

点：工作场所健康促进的核心策略。易错点：可能会将所有改善健康的措施都归为健康

教育，未能区分不同策略的侧重点。

3、在实施工作场所心理健康促进项目时，健康管理师发现员工普遍反映“工作负荷过重”

是主要压力源。此时，最根本、最有效的干预措施是？

A、组织员工参加压力管理培训

B、提供免费的员工援助计划（EAP）服务

C、与管理者合作，重新评估和调整工作流程与任务分配

D、在休息区放置解压玩具和阅读材料

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【答案】C

【解析】正确答案是C。虽然A、B、D都是有效的压力缓解措施，但它们主要作用于个

体层面，属于“下游干预”。而“工作负荷过重”是组织层面的系统性问题，最根本的解决

方法是进行“上游干预”，即从源头上调整工作设计和管理方式，这符合健康促进中“改变

环境以支持健康”的核心原则。知识点：工作场所压力管理的上游干预与下游干预。易

错点：倾向于选择直接面向员工的措施（如培训、EAP），而忽略了从组织管理层面解

决问题的根本性和有效性。

4、根据《“健康中国2030”规划纲要》，关于用人单位在职业健康保护中的责任，以下说

法错误的是？

A、应建立健全职业病防治责任制

B、只需关注法定职业病，无需关注工作相关疾病

C、应为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件

D、应对劳动者进行职业健康宣传教育和培训

【答案】B

【解析】正确答案是B。现代职业健康理念已从传统的“职业病防治”扩展到更广泛的“职

业人群健康保护”。用人单位不仅要防治法定职业病，还应积极预防和控制因工作方式、

工作压力等导致的“工作相关疾病”，如肌肉骨骼疾病、职业性心理问题等。A、C、D均

是法律法规明确规定的用人单位责任。知识点：职业健康保护的法律责任与理念发展。

易错点：对“职业健康”的理解停留在狭义的“职业病”层面，未能跟上“大健康”理念的发

展。

5、健康管理师在设计一个针对久坐办公室员工的健康促进项目时，采用“阶段变化模型”

来指导干预。该模型认为，个体在行为改变过程中会经历一系列阶段，其中“打算在未

来6个月内采取行动”的阶段被称为？

A、前意向阶段

B、意向阶段

C、准备阶段

D、行动阶段

【答案】B

【解析】正确答案是B。阶段变化模型（TranstheoreticalModel）将行为改变分为五个阶

段：前意向阶段（无改变意愿）、意向阶段（打算在未来6个月内改变）、准备阶段（打

算在未来1个月内改变）、行动阶段（行为改变已发生但少于6个月）和维持阶段（行

为改变持续6个月以上）。题目描述的是典型的意向阶段。知识点：健康行为改