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2025年人力资源管理师面向未来的可持续人才梯队建设专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师面向未来的可持续人才梯队建设专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师面向未来的可持续人才梯队建设专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在可持续人才梯队建设中，以下哪项最符合“面向未来”的核心特征？

A、严格遵循现有岗位说明书进行招聘

B、重点培养员工当前岗位所需技能

C、预测未来业务需求并提前储备相应能力的人才

D、以短期业绩为唯一标准进行人才评估

【答案】C

【解析】正确答案是C。可持续人才梯队建设的“面向未来”特征，强调前瞻性和战略性，

要求人力资源管理者能够预测组织未来的发展方向、业务模式和技术变革，从而提前识

别和培养具备未来所需能力的人才。C选项直接体现了这一核心思想。A选项过于僵

化，仅关注当前岗位，缺乏前瞻性。B选项侧重于当前技能，忽视了未来发展的需求。

D选项以短期业绩为导向，不利于人才的长期发展和梯队的可持续性。知识点：人才梯

队建设的战略性与前瞻性。易错点：容易将“面向未来”与“满足当前需求”混淆，忽视了

预测和储备的重要性。

2、在构建可持续人才梯队时，强调“可持续发展”主要关注的是？

A、最大化利用现有人才，减少外部招聘成本

B、确保人才供给能够支持组织的长期、健康和负责任的发展

C、快速复制行业领先企业的成功人才模式

D、将所有员工都培养成通才，以应对任何变化

【答案】B

【解析】正确答案是B。“可持续发展”在人才梯队建设中，意味着人才战略要与组织的长

期战略目标、社会责任和健康运营相匹配，确保人才库能够持续、稳定地为组织发展提

供动力，而不是追求短期利益或盲目模仿。B选项准确地概括了这一内涵。A选项虽然

关注成本，但可能因过度消耗内部人才而损害长期发展。C选项忽略了组织自身的独特

性和发展阶段。D选项不切实际，通才虽重要，但专业深度同样不可或缺。知识点：可

持续人才发展的内涵。易错点：将“可持续”简单等同于“成本节约”或“一成不变”，未能理

解其动态和长期性。

3、为了实现人才梯队的可持续性，企业在进行继任者计划时，最应该优先考虑的是？

A、候选人与现任领导的性格相似度

B、候选人在公司内部的人脉关系

C、候选人具备适应未来挑战的潜力和学习能力

2025年人力资源管理师面向未来的可持续人才梯队建设专题试卷及解析2

D、候选人在过去一年的绩效考核排名

【答案】C

【解析】正确答案是C。可持续的继任者计划，核心是确保未来的领导者能够应对未知

的挑战和变化。因此，候选人的潜力、适应性和学习能力比其过往的单一成就或静态特

质更为重要。C选项直指这一核心。A选项（性格相似）可能导致思维固化，不利于创

新。B选项（人脉）可能滋生办公室政治，而非能力导向。D选项（过去绩效）只能反

映过去，不能预测未来的表现和适应性。知识点：继任者计划中的潜力评估。易错点：

过分依赖历史数据和可见的绩效指标，而忽视了决定未来成功的关键软技能和潜力。

4、在数字化时代，为了建设面向未来的人才梯队，人力资源部门应重点引入哪种技术

工具？

A、传统的电子考勤系统

B、基于大数据的人才预测分析系统

C、用于发布招聘信息的静态网页

D、员工档案的数字化存储系统

【答案】B

【解析】正确答案是B。面向未来的人才梯队建设需要数据驱动的决策。基于大数据的

人才预测分析系统可以帮助HR分析人才流动趋势、识别高潜力员工、预测未来技能缺

口，从而做出更科学、更具前瞻性的规划。B选项是数字化赋能人才管理的典型应用。

A、C、D选项虽然也属于HR技术，但更多是基础性、事务性的工具，对“面向未来”的

战略决策支持作用有限。知识点：人力资源数字化转型。易错点：将HR技术的应用停

留在提高事务性工作效率的层面，而未上升到战略决策支持的高度。

5、可持续人才梯队建设强调“内部培养为主，外部引进为辅”。以下哪项是这一原则的主

要优势？

A、可以迅速填补岗位空缺，解决燃眉之急

B、能够传承和强化企业文化，降低新员工的融入成本

C、可以带来全新的视角和外部最佳实践

D、招聘成本相对较低，流程简单

【答案】B

【解析】正确答案是B。以内部培养为主，最大的优势在于员工对企业的价值观、文化

和业务模式有深刻理解，能够形成稳定的核心团队，确保企业战