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2025员工提供虚假履历合同被判无效

合同编号：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“签订地”）签订：

甲方（公司方）：（以下简称“公司”）

乙方（员工方）：（以下简称“员工”）

鉴于乙方在申请加入公司及后续工作期间，向公司提供了其个人履历信息（以下简称“履历信息”），公司基于乙方所提供之履历信息，与乙方建立了劳动关系。经公司核查，乙方所提供之履历信息存在虚假或不实之处。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

第一条合同目的

本合同旨在明确双方在乙方提供虚假履历信息的情况下，双方的权利义务关系及相应的法律责任。

第二条乙方声明与保证

乙方声明并保证，其向公司提供的所有履历信息，包括但不限于其工作经历、教育背景、技能证书、职称资格、奖励荣誉等（以下简称“履历信息”），均真实、准确、完整，不存在任何虚假、隐瞒、误导或夸大之处。

第三条乙方的义务

乙方应确保所提供的履历信息的真实性、准确性和完整性，如有任何变更或更新，应在合理的时间内通知公司。

乙方应积极配合公司对其履历信息的核查工作，包括但不限于提供相关证明文件、接受询问等。

乙方不得采取任何形式的欺诈性行为，包括但不限于伪造、篡改、隐匿、销毁与履历信息相关的文件、资料或证据。

第四条公司的权利

公司有权对乙方提供的履历信息进行核查，包括但不限于通过第三方机构调查、查阅乙方过往工作单位记录、核实乙方所获得的证书或奖项等。

如公司发现乙方所提供之履历信息存在虚假、不实或误导性内容，公司有权采取以下措施之一或采取多项措施：

a.要求乙方立即改正或补充其履历信息；

b.与乙方解除劳动关系；

c.要求乙方退还因其虚假履历信息而获得的任何形式的不当利益，包括但不限于薪酬、福利、奖金、培训机会等；

d.向乙方追究相应的法律责任。

第五条违约责任

如乙方违反本合同第二条之声明与保证，公司有权根据实际情况决定采取以下一项或多项措施：

a.解除与乙方的劳动关系，无需提前通知且不承担任何经济补偿责任；

b.追究乙方的法律责任，包括但不限于提起诉讼或向相关司法机关举报；

c.要求乙方赔偿因其虚假履历信息而给公司造成的全部损失，包括但不限于经济损失、商誉损失、调查费用等。

乙方因提供虚假履历信息而获得的任何不当利益，包括但不限于工资、奖金、福利、培训机会等，乙方应当立即退还。

乙方违反本合同之约定，给公司造成损失的，公司有权要求乙方赔偿实际损失，并有权在不预先通知的情况下从乙方的工资或其他应得款项中扣除相应金额。

第六条其他条款

本合同的签订、履行及解释均适用中华人民共和国相关法律法规。

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第七条签订地

本合同签订地为。

甲方（公司方）：

签字/盖章：

日期：

乙方（员工方）：

签字/盖章：

日期：

注：本合同为范本，具体内容需根据实际情况填写，并由法律顾问审核后签署。