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2025员工培训合同范本

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在省市签订：

甲方（培训方）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（受训方）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方为乙方提供员工培训服务，乙方接受甲方的培训，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，达成如下协议：

第一条培训目的

甲方根据乙方的需求，为乙方提供系统的员工培训服务，旨在提升乙方员工的专业技能、职业素养和工作效率，增强乙方企业的核心竞争力。乙方承诺为员工提供良好的学习环境和条件，确保培训目标的实现。

第二条培训内容

培训内容包括但不限于以下方面：

专业知识与技能培训

职业道德与职业素养提升

管理能力与领导力开发

安全生产与法律法规教育

具体培训课程及实施方案由甲乙双方另行协商确定，并以补充协议或附件形式予以明确。

第三条培训方式

培训采用理论学习与实践相结合的方式，具体方式包括但不限于：

线下课堂教学

线上网络课程

实操训练与模拟演练

企业内训与定制化培训

甲方负责选派具有丰富经验的专业讲师，并提供相应的培训资料和设施。

第四条培训期限

培训期限为年个月，自年月日起至年月日止。

甲乙双方可根据实际情况协商调整培训期限，但需另行签订书面补充协议。

第五条培训费用及支付方式

培训费用总额为人民币元（大写：元整），具体包括讲师费用、培训资料费用、场地费用及其他相关费用。

付款方式为：

本合同签订后日内，乙方向甲方支付培训费用的%；

培训结束后日内，乙方向甲方支付剩余的%培训费用。

逾期支付培训费用的，乙方需按日向甲方支付逾期部分的%作为违约金。

第六条双方的责任与义务

甲方的责任与义务：

甲方应根据乙方的需求，制定科学合理的培训计划，并在培训过程中严格执行。

甲方负责提供培训所需的全部资料，并确保其准确性和合法性。

甲方负责选派具有资质和经验的讲师，并对讲师的授课质量进行监督和管理。

甲方有权对乙方员工的培训表现进行评估，并向乙方提供评估报告。

乙方的责任与义务：

乙方应为员工安排足够的时间参加培训，并确保员工在培训期间遵守甲方的规定和要求。

乙方应按时足额支付培训费用，不得无故拖欠或拒付。

乙方有权对培训内容和形式提出合理建议，并在培训开始前与甲方充分沟通，确保培训符合乙方的实际需求。

乙方应对甲方提供的培训资料和信息予以保密，未经甲方书面同意，不得将相关资料用于其他目的或向外泄露。

第七条培训效果评估

培训结束后，甲方应组织对乙方员工的培训效果进行评估，评估方式包括但不限于：

考试或考核

学员反馈问卷

实践操作测试

评估结果作为乙方员工培训效果的重要依据，乙方应根据评估结果进一步优化员工的培训计划。

第八条保密条款

乙方承诺对甲方提供的培训资料、课程内容及其他相关信息予以严格保密，不得以任何形式向第三方披露。

本条款的保密义务在本合同终止后仍然有效，期限为年。

第九条违约责任

任何一方未履行或未完全履行本合同约定义务的，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。

因甲方原因导致培训无法按计划进行的，甲方应退还已收取的培训费用，并赔偿乙方遭受的直接损失。

因乙方原因导致培训无法按计划进行的，乙方已支付的培训费用不予退还，并需承担由此产生的相关费用。

第十条合同的变更与解除

本合同的任何变更或解除均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

在培训期限届满前，如因不可抗力导致培训无法继续进行的，双方可协商解除本合同，培训费用根据实际培训情况进行结算。

第十一条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方