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人力资源外包服务合同及岗位职责明确条款

第一章合同基本信息

1.1合同编号

_______

1.2合同名称

人力资源外包服务合同

1.3合同签订日期

_______

1.4合同有效期

自____年____月____日起至____年____月____日止

1.5合同双方信息

1.5.1甲方（委托方）

名称：________________

地址：________________

联系人：________________

联系方式：________________

1.5.2乙方（服务方）

名称：________________

地址：________________

联系人：________________

联系方式：________________

第二章服务内容概述

2.1服务范围

乙方应按照本合同约定，为甲方提供以下人力资源外包服务：

2.1.1人才招聘

2.1.2员工培训

2.1.3员工关系管理

2.1.4社会保险及公积金缴纳

2.1.5劳动合同管理

2.1.6员工档案管理

2.2服务标准

乙方提供的服务应达到以下标准：

2.2.1人才招聘：保证招聘到符合甲方要求的合适人才。

2.2.2员工培训：提供专业、有效的员工培训方案。

2.2.3员工关系管理：维护良好的员工关系，保证员工满意度。

2.2.4社会保险及公积金缴纳：保证按时足额缴纳社会保险及公积金。

2.2.5劳动合同管理：规范劳动合同签订及管理。

2.2.6员工档案管理：保证员工档案的完整、准确和保密。

第三章服务费用及支付方式

3.1服务费用

本合同服务费用总额为人民币____元整。

3.2支付方式

3.2.1乙方在提供服务前，甲方应支付合同总金额的____%作为预付款。

3.2.2服务完成后，甲方应在____个工作日内支付剩余的____%。

3.2.3乙方提供发票后，甲方应在____个工作日内支付相应款项。

第四章服务期限及工作安排

4.1服务期限

本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.2工作安排

4.2.1乙方应在合同签订后____个工作日内提交详细的服务计划。

4.2.2甲方应在收到服务计划后____个工作日内确认或提出修改意见。

4.2.3乙方应按照确认的服务计划执行，并及时向甲方报告工作进展。

第五章违约责任

5.1甲方违约责任

5.1.1甲方未按约定支付服务费用的，应向乙方支付____%的违约金。

5.1.2甲方违反合同约定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.2乙方违约责任

5.2.1乙方未按约定提供服务的，应向甲方支付____%的违约金。

5.2.2乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

5.2.3乙方未按时提交服务计划或未按计划执行服务的，应向甲方支付____%的违约金。

5.3违约金的计算

违约金的计算方法为：违约金额×违约金比例。

第六章人员配置与资质要求

6.1人员配置

6.1.1乙方应按照甲方需求，为甲方配备相应的人力资源管理人员，包括但不限于招聘专员、培训专员、员工关系专员等。

6.1.2乙方配置的人员应具备以下条件：

6.1.2.1具有相关的人力资源管理专业背景或资格证书。

6.1.2.2具备至少2年以上的人力资源管理经验。

6.1.2.3熟悉国家相关法律法规，具备良好的职业道德。

6.2资质要求

6.2.1乙方须具备合法经营资质，包括但不限于营业执照、税务登记证、社会保险登记证等。

6.2.2乙方须提供近三年内无重大违法、违规记录的证明材料。

第七章服务质量保证与监控

7.1服务质量保证

7.1.1乙方应建立健全服务质量管理体系，保证提供的服务符合合同约定。

7.1.2乙方应定期对服务进行自查，并及时向甲方汇报自查结果。

7.2服务监控

7.2.1甲方有权对乙方提供的服务进行实时监控，包括但不限于人员配备、服务质量、进度管理等。

7.2.2甲方应定期（每月/季度）对乙方服务进行评估，评估结果作为服务质量考核的依据。

第八章保密条款

8.1保密内容

8.1.1甲方与乙方在合作过程中所获得的商业秘密、技术秘密、财务信息等。

8.1.2甲方员工个人信息和乙方服务过程中的客户信息。

8.2保密义务

8.2.1甲方和乙方均应采取合理措施，保证保密内容的保密性。

8.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。

第九章合同变更

9.1变更程序

9.1.1合同任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

9.1.2变更协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。

9.2变更内