2025年人力资源师三级劳动关系协调员模拟试卷（含答案）.docxVIP

2025年人力资源师三级劳动关系协调员模拟试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填在题干后面的括号内）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论？

A.通过或同意

B.咨询或听取意见

C.审议或表决

D.同意或否决

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过？

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

4.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当？

A.可以选择继续履行或者支付赔偿金

B.只能支付赔偿金

C.只能继续履行劳动合同

D.与劳动者协商处理方式

5.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未依法给予劳动者经济补偿的，劳动者可以依法向用人单位要求支付经济补偿的期限是？

A.自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内

B.自劳动合同解除或者终止之日起一年内

C.自知道或者应当知道其权利被侵害之日起两年内

D.自劳动合同解除或者终止之日起两年内

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指？

A.劳动者报到之日

B.劳动者开始实际工作之日

C.用人单位正式接收劳动者之日

D.劳动合同签订之日

7.下列哪项不属于劳动合同必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.社会保险

D.职工福利

8.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金标准超过劳动者未履行劳动合同期间应得劳动报酬的，人民法院应当？

A.支持用人单位的主张

B.全部支持劳动者的请求

C.将违约金标准调减至劳动报酬的数额

D.视情况而定

9.下列哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

10.劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当根据劳动者伤残程度，依法安排其休息或者提供必要的医疗便利，并可能涉及？

A.降低工资

B.立即解除劳动合同

C.给予医疗补助

D.停发工资

11.用人单位违反法律、行政法规规定或者因用人单位过错致使劳动合同无效的，对劳动者造成的损害，用人单位应当承担赔偿责任。这里的“损害”主要指？

A.劳动者因此受到的名誉损失

B.劳动者因此受到的精神损害赔偿

C.劳动者因此受到的经济损失，如应得的工资、经济补偿等

D.劳动者因此受到的社会关系损失

12.工作时间和休息休假是劳动者的基本权利之一。我国法定工作时间是？

A.每日不超过八小时，每周不超过四十小时

B.每日不超过十小时，每周不超过四十五小时

C.每日不超过八小时，每周不超过四十八小时

D.每日不超过十小时，每周不超过五十小时

13.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？

A.一百五十

B.二百

C.三百

D.四百

14.用人单位在延长工作时间时，一般每日不得超过几小时？

A.一小时

B.二小时

C.三小时

D.四小时

15.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，并安排补休的，不需要支付加班费。这种安排通常被称为？

A.调休

B.绩效工资

C.加班补贴

D.奖金

16.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同