2025年企业法务管理师职业资格《劳动合同法律实务》备考题库及答案解析.docxVIP

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2025-11-05 发布于河北
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2025年企业法务管理师职业资格《劳动合同法律实务》备考题库及答案解析.docx

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2025年企业法务管理师职业资格《劳动合同法律实务》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当向劳动者提供哪些资料供其查阅（）

A.用人单位的组织架构图

B.劳动合同文本

C.用人单位的发展规划

D.用人单位的财务报表

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，用人单位在签订劳动合同时，必须向劳动者提供劳动合同文本供其查阅，确保劳动者了解合同内容。其他选项虽然可能对劳动者有用，但并非法律规定必须提供的资料。

2.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位与劳动者协商一致可以约定试用期，试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，即使双方协商一致约定试用期，最长也不得超过六个月。

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位在解除劳动合同时，应当（）

A.口头通知劳动者

B.书面通知劳动者，并说明理由

C.无需通知劳动者

D.先向劳动者支付赔偿金再解除合同

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当以书面形式通知劳动者，并说明理由。这是为了保障劳动者的知情权，确保解除行为的合法性。

4.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同，但劳动者符合法定情形要求继续工作的，用人单位应当（）

A.拒绝继续履行合同

B.与劳动者协商一致后解除合同

C.无需支付经济补偿

D.至少提前30日以书面形式通知劳动者

答案：D

解析：劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同，但劳动者符合法定情形要求继续工作的，用人单位应当至少提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这是为了给劳动者留出寻找新工作的准备时间。

5.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情形不包括（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

D.劳动者个人原因离职

答案：D

解析：根据劳动合同法规定，劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。劳动者个人原因离职不属于用人单位责任，因此不能要求经济补偿。

6.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律规定的，该约定（）

A.无效，但合同其他部分仍然有效

B.有效，但违约金不得超过造成损失的30%

C.自动失效

D.需经劳动行政部门批准才能生效

答案：A

解析：劳动合同法规定，劳动合同中约定了违约金，但该约定违反法律规定的，该约定无效，但合同其他部分仍然有效。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用合同条款设置不合理的违约责任。

7.劳动者在工作时间、休息时间或者工作时间前后，从事与用人单位无关的活动，给用人单位造成损失的，用人单位可以（）

A.直接扣除劳动者工资

B.要求劳动者赔偿损失

C.解除劳动合同

D.罚款

答案：B

解析：根据劳动合同法规定，劳动者在工作时间、休息时间或者工作时间前后，从事与用人单位无关的活动，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。这是为了维护用人单位的合法权益，但用人单位不得直接扣除劳动者工资或者进行罚款。

8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A.直接公布实施

B.经职工代表大会或者全体职工讨论

C.由法定代表人决定

D.经过劳动行政部门审批

答案：B

解析：劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这是为了保障职工的参与权和知情权。

9.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制补偿金的，劳动者（）

A.有权要求用人单位支付补偿金

B.无权要求用人单位支付补偿金

C.可以选择是否履行竞业限制义务