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2025国考北京长江航运公安局“情景应对”面试

一、应急处突类（共3题，每题10分，合计30分）

题目1（10分）：

某日，长江上游突发洪水，导致长江干线部分航道水位暴涨，预计将影响京杭运河与长江的衔接运输。你作为北京长江航运公安局值班民警，接到上级通知，需要协调相关部门进行紧急疏导。请现场模拟如何应对这一突发情况。

答案解析：

（1）迅速核实情况，启动应急预案

首先，我会立即联系水文监测部门、海事局及沿江航运企业，了解水位上涨的具体数据、影响范围及可能中断的航线。同时，通过船闸调度中心确认当前过闸船舶数量及滞留情况，并向上级汇报，请求启动一级应急响应。

（2）协调联动，发布航行预警

①与海事部门协作，在受影响航段设置警戒区，禁止新增船舶进入；

②通过VHF、AIS系统向过往船舶发布航行警告，提醒船舶减速慢行或绕行备用航道；

③联合交通运输局调整京杭运河货运计划，优先疏散滞留货物，避免拥堵加剧。

（3）现场管控，保障人员安全

①在岸边危险区域设立临时疏散点，协助转移可能受困的船员及沿岸群众；

②联合消防队、医疗单位做好应急准备，防止次生灾害发生；

③对违规操作或试图冒险航行的船舶，依法进行处罚并强制拖离。

（4）信息发布，安抚社会情绪

通过官方微博、新闻媒体发布实时动态，公布疏导方案及预计恢复时间，避免谣言传播，稳定航运企业及公众预期。

题目2（10分）：

某外籍轮船在北京长江水上检验站违规排放含油污水，被执法人员当场查获。现场有船员情绪激动，声称是“操作失误”，并试图强行离开。作为现场负责人，如何妥善处理这一事件？

答案解析：

（1）控制现场，防止事态升级

①立即启动执法记录仪，要求船方停止所有行动，并安排专人押解至检验站接受调查；

②若船员试图强行离开，立即呼叫岸上巡逻艇协助拦截，避免发生肢体冲突。

（2）依法调查，核实违规事实

①查阅船舶排污记录及航行日志，核对污油水处理装置运行情况；

②对船员进行询问，保留其辩解录音，但强调其行为已违反《中华人民共和国防治船舶污染法》；

③若发现其他违规行为（如证书过期），同步立案调查。

（3）分类处置，兼顾法律与人文

①若确系操作失误，可依法从轻处罚，并组织环保培训，避免类似事件再次发生；

②若涉嫌故意排放，则移交海关联合调查，追究刑事责任；

③全程使用外语进行沟通，避免语言障碍激化矛盾，必要时请求翻译协助。

（4）后续跟进，加强国际协作

①将处罚结果通报船籍国驻华机构，建立长效监管机制；

②通过国际海事组织（IMO）渠道，推动船旗国落实环保责任。

题目3（10分）：

某夜，一艘客轮在长江某段发生机械故障，船上乘客出现恐慌情绪，部分乘客试图跳船求生。作为现场处置民警，如何稳定局面并救援乘客？

答案解析：

（1）稳定秩序，防止恐慌蔓延

①通过扩音器安抚乘客，强调“跳船是违法行为，救援队伍正在全力施救”；

②组织船员成立临时安抚小组，逐舱排查，优先解决乘客的生理需求（如缺水、缺药）。

（2）技术救援，配合专业力量

①联系船舶工程专家，指导船员进行应急抢修，争取恢复动力；

②若无法自行修复，协调拖轮进行强制拖航，同时确保乘客转移通道安全。

（3）法律威慑，严防违法行为

①对跳船企图者进行警告，明确“擅自离船将面临法律责任及人身危险”；

②在警戒水域设置拦截网，防止乘客落水后溺亡事故。

（4）心理疏导，事后干预

①救援成功后，安排心理医生对受惊吓乘客进行干预，避免创伤后应激障碍；

②联合船东垫付医疗费用，并协助乘客联系保险理赔。

二、人际关系类（共2题，每题10分，合计20分）

题目4（10分）：

作为北京长江航运公安局新入职民警，你与一位老同事因工作风格差异产生矛盾，他在公开场合批评你的处理方式。你如何化解矛盾？

答案解析：

（1）主动沟通，承认不足

①私下向老同事致歉，表示“近期工作粗心，希望得到指导”；

②列举具体事例，如“上次事件中，我未充分听取你的建议，导致后续工作被动”。

（2）虚心学习，调整自我

①邀请老同事担任“导师”，定期请教业务问题；

②在老同事擅长的领域（如涉外案件处理）主动示弱，展现团队精神。

（3）公开澄清，消除误解

若矛盾已影响团队协作，可在部门会议上感谢老同事的监督，并承诺“未来将更注重集体意见”。

（4）以案为鉴，提升能力

将此次矛盾作为成长契机，总结自身短板，如“批评性意见需具体化，避免情绪化表达”。

题目5（10分）：

你在执行巡航任务时，发现一名船主长期偷逃税费，为求脱身试图贿赂你。你如何拒绝并完成执法任务？

答案解析：

（1）坚定立场，明确底线

①婉拒贿赂，强调“执法如山，任何行为都不能动摇法律尊严”；

②若对方试图威胁，立即录音并呼叫支援，避免个人安全风险。

（2）法律威慑，强化认知

①引用《刑法》相关