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2025年人力资源管理师三级理论知识真题试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确的答案，将正确答案的字母代号填入题干括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人力资源规划

D.招聘配置

2.根据工作说明书的要求，从组织的内外部人力资源市场中选拔合适人员的活动是（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

3.在人员选拔的常用测试方法中，主要测量应聘者语言文字表达能力的是（）。

A.心理测试

B.笔试

C.面试

D.评价中心技术

4.将员工培训分为在职培训、脱产培训和业余培训，这是按照（）进行的分类。

A.培训对象

B.培训时间

C.培训地点

D.培训方式

5.员工培训的目的不包括（）。

A.提高员工的知识和技能

B.增强企业的核心竞争力

C.完全改变员工的个性

D.提高员工的满意度和忠诚度

6.绩效考核的首要目的是（）。

A.对员工进行奖惩

B.促进员工能力和素质的提升

C.为员工的晋升提供依据

D.向员工传达企业的价值观

7.在绩效考核方法中，由上级主管根据对本部门下属员工的工作表现进行评价的方法是（）。

A.360度考核

B.目标管理考核

C.排名法

D.直接主管评价法

8.绩效考核中，员工与上级主管共同商定绩效目标的方法是（）。

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.平衡计分卡法

D.行为锚定等级评价法

9.企业根据员工的工作职责、工作复杂程度、工作环境和所需资质等因素确定员工基本薪酬水平的过程称为（）。

A.薪酬调查

B.薪酬定位

C.薪酬设计

D.薪酬结构设计

10.在薪酬结构中，基本工资、岗位工资、技能工资等属于（）。

A.变动薪酬

B.固定薪酬

C.绩效奖金

D.福利费用

11.企业为员工提供的生活必需品或服务，属于（）。

A.职工福利

B.社会保险

C.非货币性薪酬

D.长期激励

12.劳动关系的核心是（）。

A.劳动者与用人单位之间的关系

B.劳动行政部门与用人单位之间的关系

C.用人单位与用人单位之间的关系

D.劳动者与劳动者之间的关系

13.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。

A.保密协议

B.竞业限制协议

C.书面协议

D.口头协议

14.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.工作内容

B.劳动保护

C.员工的业余爱好

D.劳动报酬

15.用人单位单方面解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形是（）。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难的

16.员工在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。

A.三

B.十五

C.三十

D.三十日

17.工会是代表职工利益、维护职工合法权益的（）。

A.国家机关

B.社会团体

C.企业部门

D.政府机构

18.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.在查明事实的基础上，依法处理

B.当事人自愿协商

C.以调解为基础，仲裁和诉讼为补充

D.公开、公平、公正

19.人力资源管理的核心是（）。

A.人力资本投资

B.人力资源规划

C.人才选拔与配置

D.人本管理

20.人力资源与人力资本的主要区别在于（）。

A.数量不同

B.质量不同

C.是否具有价值增值能力

D.获取方式不