2025年人力资源工作自查报告(2篇).docxVIP

2025年人力资源工作自查报告(2篇)

2025年人力资源工作自查报告（一）

一、引言

在过去的2025年，人力资源部门在公司整体战略的指引下，承担着人员管理、组织发展等核心职能。为了更好地总结经验、发现问题并规划未来，我们对全年的人力资源工作进行了全面自查。通过对各项工作的深入分析，旨在明确工作成效与不足，为后续工作的优化提供依据。

二、招聘与配置工作自查

（一）招聘计划执行情况

年初，我们根据公司各部门的业务发展需求制定了详细的招聘计划，涵盖了不同岗位和层级的人员需求。全年计划招聘[X]人，实际招聘[X]人，招聘完成率达到[X]%。其中，技术岗位计划招聘[X]人，实际招聘[X]人，完