学管师工作作业流程.docVIP

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学管师工作步骤、工作要求及服务策略

第30天学管师各工作步骤及服务策略

工作步骤

工作要求、服务策略

第一次回访

时间:接收纸质档案后半天之内要首次电话回访家长;

目标:向家长作自我介绍,初步建立感情和信任;向家长了解更多学生信息,便于后期管理;将自己身份、称呼、办公电话、手机以短信形式发送家长,并提醒家长保留,保持联络;

准备:回访前要向咨询师了解是否全款,请咨询师先和家长打个招呼,介绍说明学生后期管理由某学管师关键负责,方便于学管师和家长首次接触时,家长不认为突兀,更轻易接收;

回访结束时,可和家长约定下次回访时间及内容,如通知上课时间等,要在当日内录入回访日志;

服务策略:a、回访前,先和咨询师沟通交流,确定是否能够打电话,和打回访电话应该注意事项,比如家长性格、工作领域、学员家庭背景、对师资和上课时间是否有特殊要求、要求是否合理等;b、要背熟第一次回访电话话术,并在实际中灵活利用。c、第一印象很关键,要重视并把握好第一次沟通,沟通效果应该是愉快、轻松,要突显我们礼仪、我们职业、敬业和专业,取得家长信赖和认可。

第一次课

课前通知

学管师依据排课专员提供排课安排及课程表,通知用户及任课老师;

上课通知要确保有效。对用户不仅要通知家长,还要确保学生能够得悉;对老师要让其填写《第一次课上课通知单及回执单》,将上课通知情况立即录入回访日志;

服务策略:课前通知立即、正确无误。

服务策略:课前交流做到有效,为第一次课做好充足准备。

课前接待

第一次上课前一天,要提前打电话,确定用户和老师了解上课情况。

课前要再次了解学生资料,做好接待准备,并提前5分钟在教室前等候。

第一次课,要尽可能和咨询师一起接待。如咨询师正接待其它家长,可自行接待。

假如是家长送学生来,可由咨询师介绍学管师,做短暂交流,深入建立信任和感情。然后由学管师带学生进教室上课。

尽可能不让家长听课,因为一来会影响教室秩序,二来会影响学生听课情绪。

假如家长不立即走,可依据时间做深入交流。

假如多个用户同时需要接待,要合理安排好,不要冷落任何一个。

服务策略:给家长留下良好印象,安排做到井然有序。

课后回访

目标及关键性:了解用户满意度,立即做好调整,第一次课后回访很重

要,关系着退单可能性及后期管理稳定性,学管要充足重视。回访对象及次序:学生、老师、家长。

过程:

a、第一次课结束前5分钟,学管师等在教室门外,待学生出来,问询上课是否满意,了解对老师讲课风格、方法、效果评价。

b、学员或家长填写意见反馈表,交学管师存档;

c、学生走后,向任课老师了解学生上课情况,包含师生沟通情况、学生配合情况、

学习意愿、学习能力、学科水平及其它前期咨询及交流中未了解到情况等,并收取《第一次课后反馈单》,存入到纸质档案。

d、确定学生回家后,向学生家长了解学生反馈情况,注意体察家长态度,向家长反馈老师对学生学习反应和评价,尤其是主动方面。

e、和学生、老师、家长交流过程及结果全部要在当日内录入到回访日志里。

f、第一次课后要收取教案,查看课后记填写情况,并存入纸质档案。

服务策略:了解效果,找出原因。

分析回访结果

假如对老师教学方法、内容、风格等不满意,要对学生及家长进行合适引导,尽

量不用调整老师。回访后立即召开教学交流会。

假如是对老师本人不满意,且无法调整时,要立即通知排课专员,做好更换老师

准备。

假如是对其它方面不满,或用户直接提出退单,则了解不满真正原因,和做

好组团挽单准备。

服务策略:分析处理用户问题,提升用户满意度。

第一次后结果应对方法

一、组织召开教学研讨会

组织老师、咨询师、排课专员(若有时间)交流,分析用户不满,多方讨论,

提出针对性提议,帮助老师调整教学方法、教学风格及教学内容等。

将调整结果以口头或书面形式通知用户,并取得用户认可。

将交流过程、结果及用户反应填入《教学研讨会统计》,存入纸质档案,并在

当日录入回访日志。

二、帮助排课专员重新匹配老师

确保再次匹配能够到位,和学生个性特点相适应,能快速取得学生喜爱和认可;

确保重新匹配老师达成对用户承诺要求,将调整结果通知用户。

三、挽单准备及退单工作

用户第一次课后提出退单,分析退单真正原因,立即汇报给部门主管。

学管师先和家长沟通,尽可能了解家长真实想法,帮助分析处理家长疑虑。

假如用户不满包含到其它业务部门,要组织咨询师、排课人员、任课老师组团挽单,进入挽单步骤。

第一次课假如家长不满意,且执意要退,退费标准是:确定是我们内部原因,不扣除课时费,但损失要有对应人员负担。假如第二节课后再提出不满意,且无法明确指出内部原因,课时费要进行扣除,假如确定是服务失误,则由相关人负担责任。退费时,第30天内只扣除一次性综合费和测评费和对应课时费;第二个月后要另加上两个月课时量违约金。

强调:梳理此段时

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