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单位职工子女暑期托管服务方案

一、方案总则

（一）制定目的

为切实解决单位职工暑期因工作繁忙无法照顾子女的实际困难，减轻职工家庭负担，同时为职工子女提供安全、健康、有意义的暑期生活环境，培养孩子的兴趣爱好与独立能力，营造“暖心留人”的单位氛围，特制定本方案。

（二）服务原则

安全第一：将孩子安全放在首位，从场地、人员、活动等多维度建立安全保障机制；

公益普惠：托管服务以成本价或免费形式提供，仅收取必要的耗材、餐饮等费用（若有），不盈利；

寓教于乐：结合孩子年龄特点，设计“学习+兴趣+实践”相结合的托管内容，避免单纯看管；

自愿参与：尊重职工意愿，职工根据自身需求自主报名，不强制要求。

（三）适用范围

本方案适用于单位正式在职职工的子女，年龄范围为6-12周岁（小学1-6年级），且身体健康、无传染病及特殊疾病（如严重过敏、癫痫等，若有需提前报备并提供医疗证明）。

二、托管基本信息

（一）服务时间

托管周期：参照当地中小学暑期时间，拟定为202X年7月1日-8月20日（共7周，含周末休息，具体可根据单位工作安排调整）；

每日时间：周一至周五8:30-17:30（与单位职工工作时间基本同步，早到可提前30分钟托管，晚接可延迟30分钟，超时需提前沟通）；

休息安排：每周六、日正常休息，遇国家法定节假日（如七夕）按单位休假通知同步调整。

（二）托管场地

主场地：选择单位内部安全、通风、宽敞的场地，如职工活动中心、闲置会议室、培训教室等，划分“学习区”“活动区”“餐饮区”（若提供午餐），张贴安全标识与活动规则；

辅助场地：如需开展户外或实践活动，可利用单位内部操场、园区绿地，或联系周边公益场馆（如社区活动室、图书馆），确保场地合规且安全。

（三）人员配置

管理人员：由单位工会或行政部门指定1-2名专人担任托管负责人，负责统筹协调、家长沟通、应急处理等工作；

辅导人员：

优先招募单位内部有教育经验的职工（如教师家属、有育儿经验的同事）志愿参与，或外聘专业机构的辅导老师（如中小学退休教师、课外兴趣班教练）；

人员配比不低于1:10（即1名辅导人员对应不超过10名孩子），确保能兼顾每个孩子的需求；

安全人员：若单位有安保人员，可安排专人在托管时段加强场地巡逻；若无，可由托管负责人兼任，负责场地安全检查与人员进出管理。

三、托管内容设计

（一）基础托管服务

作业辅导（9:00-11:00）

安排辅导人员为孩子提供暑期作业答疑，帮助孩子制定作业计划，培养自主完成作业的习惯；

不集中讲授新课，仅针对孩子作业中的难点进行个性化辅导，避免增加学习负担。

午休与休闲（12:00-14:00）

若提供午餐，统一安排在餐饮区用餐（餐食需符合食品安全标准，提前统计孩子饮食禁忌）；

午餐后组织孩子进行安静活动，如阅读绘本、观看益智动画（每日不超过30分钟），或在指定区域午休（需家长自备午休用品）。

自由活动（16:30-17:30）

提供棋类（象棋、围棋）、积木、绘本等休闲物品，让孩子自由选择活动，培养社交能力；

天气适宜时，可组织户外轻度活动，如跳绳、踢毽子、散步，避免剧烈运动。

（二）兴趣拓展活动

每周设定不同主题，开展1-2次兴趣活动，丰富孩子暑期生活，示例如下：

活动主题

活动内容

适合年龄

手工创意

折纸、黏土制作、简易陶艺（使用安全环保材料），作品可由孩子带回家

6-12周岁

科普小实验

开展安全易操作的科学实验（如彩虹形成、水的浮力），讲解基础科学原理

8-12周岁

艺术启蒙

绘画（水彩、蜡笔）、简易音乐赏析（儿童歌曲、古典音乐片段）、儿歌学唱

6-10周岁

传统文化

学习传统节日习俗、古诗词朗诵、书法入门（使用水写布，避免墨水污染）

7-12周岁

安全小课堂

邀请单位安保人员或医护职工讲解交通安全、消防安全、防溺水安全、自我保护知识

6-12周岁

实践体验

组织“小小志愿者”活动，如协助整理托管场地、给单位绿植浇水，培养责任感

9-12周岁

（三）特殊活动安排

家长开放日：每月最后一周周五下午，邀请职工家长到托管场地参观，了解孩子的托管情况，观看孩子的兴趣活动成果展示（如手工作品、绘画展览）；

结营仪式：托管周期结束前1天，举办简短结营仪式，总结暑期托管成果，为孩子颁发“暑期小能手”“创意小达人”等纪念证书，增强孩子的成就感。

四、报名与管理流程

（一）报名流程

通知发布：托管服务开始前2周，通过单位内部OA、微信群、公告栏发布报名通知，明确报名时间、条件、所需材料、费用（若有）；

报名方式：职工填写《暑期托管服务报名表》（含孩子姓名、年龄、班级、身份证号、家长联系方式、饮食禁忌、特殊需求等信息），提交至单位工会或指定部门；

资格审核：