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(新)关于印发医务人员学术讲课取酬的工作提示(2篇)

第一篇

为进一步规范医务人员学术讲课取酬管理，维护医疗行业的良好秩序和医务人员的职业形象，根据国家相关法律法规、政策文件以及行业规范要求，结合本地区实际情况，现对医务人员学术讲课取酬工作提出如下提示。

一、政策依据与基本原则

1.政策依据：依据《中华人民共和国劳动法》《关于规范差旅伙食费和市内交通费收交管理有关事项的通知》《医疗卫生机构接受社会捐赠管理暂行办法》等相关法律法规，医务人员在学术讲课活动中获取报酬应遵循合法、合规、合理的原则。这些法律法规为医务人员学术讲课取酬提供了基本的法律框架和行为准则，确保取酬行为在法律允许的范围内进行。

2.基本原则

合法合规：医务人员的学术讲课取酬必须严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业的相关规定。讲课活动应符合学术规范，不得利用讲课机会进行商业推销、虚假宣传或传播违法违规信息。

按劳取酬：根据讲课的内容、难度、时长、受众范围等因素，合理确定讲课报酬。确保报酬与付出的劳动相匹配，体现多劳多得、优绩优酬的原则。

公开透明：学术讲课的组织单位应公开讲课报酬的发放标准和发放流程，接受医务人员和社会的监督。医务人员应如实申报讲课收入，并依法缴纳个人所得税。

二、适用范围与主体界定

1.适用范围：本提示适用于各级各类医疗卫生机构的医务人员，包括医生、护士、医技人员、管理人员等。无论其职称、职务高低，只要参与学术讲课活动并获取报酬，均应遵守本提示的相关规定。

2.主体界定

讲课人员：指在学术讲课活动中担任授课任务的医务人员。讲课人员应具备相应的专业知识和教学能力，能够为学员提供有价值的学术内容。

组织单位：指组织学术讲课活动的机构或部门，包括医疗卫生机构、学术团体、行业协会、企业等。组织单位应负责讲课活动的策划、组织、宣传和报酬发放等工作。

三、讲课活动的组织与管理

1.活动审批：医疗卫生机构内部组织的学术讲课活动，应按照机构内部的审批流程进行审批。涉及外部单位邀请的讲课活动，医务人员应事先向所在单位报告，并经单位同意后方可参加。组织单位应在活动举办前，对讲课内容、讲课人员资质等进行审核，确保活动的合法性和学术性。

2.合同签订：组织单位与讲课人员应签订书面讲课协议，明确双方的权利和义务。协议内容应包括讲课的时间、地点、内容、报酬标准、支付方式、保密条款等。讲课协议应符合法律法规的要求，保障双方的合法权益。

3.活动记录：组织单位应建立完善的讲课活动记录制度，对讲课活动的时间、地点、内容、讲课人员、参加人员等信息进行详细记录。讲课活动记录应作为报酬发放和监督检查的重要依据。

四、报酬标准的确定与调整

1.报酬标准确定：讲课报酬标准应根据讲课的内容、难度、时长、受众范围等因素合理确定。一般来说，专业领域前沿、难度较大、受众范围广的讲课活动，报酬标准可适当提高。组织单位可参考当地同行业的市场价格，结合自身实际情况，制定合理的讲课报酬标准。

2.报酬调整机制：随着经济社会的发展和物价水平的变化，讲课报酬标准应适时进行调整。组织单位应定期对讲课报酬标准进行评估和调整，确保报酬标准的合理性和公平性。同时，应根据讲课人员的授课质量和反馈情况，对报酬进行适当的浮动调整，激励讲课人员提高教学质量。

五、报酬的发放与支付

1.发放流程：组织单位应按照讲课协议的约定，在讲课活动结束后及时向讲课人员发放报酬。报酬发放应遵循财务管理制度，经过审核、审批等环节，确保发放的准确性和安全性。

2.支付方式：讲课报酬应通过银行转账等正规方式支付，不得采用现金支付或其他不规范的支付方式。组织单位应在支付报酬时，向讲课人员提供详细的报酬清单，注明报酬的构成、金额、支付时间等信息。

3.代扣代缴义务：组织单位作为扣缴义务人，应按照国家税收法律法规的规定，在支付讲课报酬时代扣代缴个人所得税。讲课人员应积极配合组织单位的代扣代缴工作，如实提供相关信息。

六、监督与检查

1.内部监督：医疗卫生机构应建立健全内部监督机制，加强对医务人员学术讲课取酬行为的监督管理。定期对讲课活动的组织情况、报酬发放情况进行检查，发现问题及时整改。

2.外部监督：卫生健康行政部门、税务部门等相关部门应加强对医务人员学术讲课取酬行为的监督检查。对违反法律法规和本提示规定的行为，依法予以处理。同时，鼓励社会公众对医务人员的学术讲课取酬行为进行监督举报，形成全社会共同监督的良好氛围。

3.责任追究：对违反法律法规和本提示规定的医务人员和组织单位，应依法追究其相应的责任。对情节较轻的，给予批评教育、责令整改；对情节严重的，依法给予党纪政纪处分、行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

七、培训与教育

1.政策培训：医疗卫生机构应定期组织医务人员开展政策法规培训，宣传国家关于医务人员学术讲课取