原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第1篇
一、总则
为贯彻落实国家关于人才振兴的战略部署，充分发挥人才在经济社会发展中的核心作用，加强人才队伍建设，促进人才资源优化配置，特制定本制度。
二、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持党管人才原则，以服务经济社会发展为宗旨，以人才需求为导向，以人才队伍建设为重点，创新人才发展体制机制，优化人才发展环境，激发人才创新活力，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才支撑。
三、基本原则
1.坚持党管人才原则，加强党对人才工作的领导，确保人才工作始终沿着正确方向前进。
2.坚持人才优先发展原则，把人才工作摆在全局工作的突出位置，优先保障人才发展。
3.坚持市场配置人才资源原则，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，实现人才资源优化配置。
4.坚持分类施策原则，根据不同领域、不同层次人才的特点，实施差异化的人才政策。
5.坚持人才引进与培养相结合原则，既要引进高层次人才，又要注重本土人才培养。
四、人才振兴管理制度内容
1.人才引进制度
（1）制定人才引进计划，明确引进人才的范围、数量、条件等。
（2）建立健全人才引进绿色通道，简化引进手续，提高引进效率。
（3）实施人才引进项目，对引进的高层次人才给予优惠政策和支持。
2.人才培养制度
（1）加强高层次人才培养，实施“青年英才培养计划”、“高层次人才特殊支持计划”等。
（2）开展各类人才培训，提高人才综合素质和创新能力。
（3）鼓励人才参加国内外学术交流，拓宽视野，提升国际竞争力。
3.人才评价制度
（1）建立健全人才评价体系，科学、客观、公正地评价人才。
（2）实行分类评价，针对不同领域、不同层次人才的特点，制定相应的评价标准。
（3）强化人才评价结果的应用，将评价结果与人才培养、使用、激励等环节紧密结合。
4.人才激励机制
（1）建立健全人才薪酬体系，提高人才待遇，激发人才创新活力。
（2）实施人才奖励制度，对作出突出贡献的人才给予表彰和奖励。
（3）完善人才住房、医疗、子女教育等福利保障，解决人才后顾之忧。
5.人才流动制度
（1）鼓励人才在不同地区、不同单位之间流动，优化人才资源配置。
（2）建立健全人才流动服务体系，为人才流动提供政策、信息、服务等支持。
（3）加强人才流动监管，防止人才流失。
五、组织实施
1.各级党委、政府要高度重视人才振兴工作，将其纳入重要议事日程，加强组织领导。
2.各部门要按照本制度要求，结合实际制定具体实施方案，确保制度落实。
3.建立健全人才振兴工作考核机制，对各级党委、政府及有关部门落实人才振兴工作情况进行考核。
4.加强宣传引导，营造尊重人才、崇尚创新的良好氛围。
本制度自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第2篇
一、总则
为了深入实施人才强国战略，加强人才队伍建设，提高人才整体素质，推动经济社会高质量发展，特制定本制度。
二、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，坚持党管人才原则，以服务国家战略需求为导向，以激发人才创新活力为核心，以优化人才发展环境为保障，努力构建人才振兴的长效机制。
三、管理原则
1.坚持党管人才原则，确保党对人才工作的全面领导。
2.坚持德才兼备、以德为先原则，注重人才的政治品质和道德品质。
3.坚持公平公正、公开透明原则，保障人才的合法权益。
4.坚持市场配置与政府引导相结合原则，发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。
5.坚持人才引进与培养相结合原则，优化人才队伍结构。
四、管理制度内容
1.人才引进制度
（1）制定人才引进规划，明确引进方向和重点领域。
（2）优化人才引进政策，提高人才引进的竞争力。
（3）建立人才引进绿色通道，简化人才引进手续。
（4）加强对引进人才的跟踪服务，确保人才引进工作顺利开展。
2.人才培养制度
（1）加强人才教育培训，提高人才综合素质。
（2）实施人才梯队建设，培养一批具有国际视野、创新能力的高层次人才。
（3）开展人才交流活动，拓宽人才视野，提升人才创新能力。
（4）鼓励企业、高校、科研院所等社会力量参与人才培养。
3.人才评价制度
（1）建立科学的人才评价体系，注重人才的实际贡献和创新能力。
（2）完善人才评价机制，避免单一指标评价人才。
（3）加强人才评价结果的运用，为人才选拔、培养、使用提供依据。
4.人才激励制度
（1）完善人才薪酬体系，提高人才待遇。
（2）实施人才奖励制度，激发人才创新活力。
（3）建立人才荣誉制度，表彰优秀人才。
（4）加强对人才的精神激励，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。
5.人才流动制度
（1）建立健全人才流动机制，促进人才合理流动。
（2）加强人才流动管理
文档评论（0）