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2025年学校工会自检自查报告

为深入贯彻落实相关政策要求，进一步加强学校工会自身建设，提升工会工作水平，更好地服务教职工，维护教职工合法权益，我校工会在2025年开展了全面的自检自查工作。现将自检自查情况报告如下：

一、组织建设方面

（一）工会委员会组建

我校工会委员会严格按照《工会法》和《中国工会章程》的规定进行组建。2024年进行了换届选举，选举过程遵循民主、公正、公开的原则，通过教职工代表大会无记名投票选举产生了新一届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。工会委员会设主席1名，副主席2名，委员若干名，分工明确，职责清晰。目前，工会委员会成员政治素质高、业务能力强，具有广泛的代表性和群众基础，能够切实履行工会各项职能。

（二）会员发展与管理

学校工会积极发展会员，将符合条件的教职工及时吸纳到工会组织中来。截至2025年12月，全校教职工入会率达到了100%。为加强会员管理，工会建立了完善的会员档案，记录会员的基本信息、入会时间、会费缴纳情况等，并实现了信息化管理，方便查询和统计。同时，通过会员代表大会、会员小组等形式，保障会员的民主权利，充分调动会员参与工会活动的积极性。

（三）基层工会组织建设

学校根据教学单位和行政部门的设置，建立了多个基层工会小组。各基层工会小组组长由民主选举产生，能够及时了解和反映本小组教职工的意见和需求，组织开展小组活动。学校工会定期对基层工会小组工作进行指导和检查，促进基层工会小组工作的规范化、制度化。

二、制度建设方面

（一）各项规章制度制定与执行

学校工会建立了一系列完善的规章制度，包括工会委员会议事规则、经费审查制度、财务管理制度、会员代表大会制度、教职工代表大会制度等。这些制度涵盖了工会工作的各个方面，为工会工作的顺利开展提供了制度保障。在制度执行过程中，工会严格按照制度规定办事，确保各项工作有章可循、规范有序。例如，在经费使用方面，严格执行财务管理制度，坚持“一支笔”审批制度，重大经费支出需经工会委员会集体研究决定，并接受经费审查委员会的监督审查。

（二）民主管理制度落实

学校高度重视民主管理工作，坚持和完善教职工代表大会制度。每年定期召开教职工代表大会，听取和审议学校工作报告、工会工作报告、财务工作报告等，讨论和决定学校改革发展中的重大问题和涉及教职工切身利益的重要事项。教代会代表认真履行职责，积极参与学校民主管理和监督，充分发挥了桥梁和纽带作用。此外，学校还建立了校务公开制度，通过校园网、公告栏等多种形式，及时公开学校的重大决策、财务收支、干部任免等信息，保障教职工的知情权、参与权和监督权。

（三）维权工作制度建设

为切实维护教职工的合法权益，学校工会建立了维权工作制度。设立了维权热线和维权信箱，畅通教职工维权渠道。当教职工遇到劳动权益、人身权益等方面的问题时，工会及时介入，了解情况，提供法律援助和支持。同时，工会积极参与学校劳动人事争议调解工作，建立了劳动人事争议调解委员会，定期组织调解员培训，提高调解工作水平。在劳动人事争议调解过程中，坚持公平、公正、合法的原则，积极化解矛盾纠纷，维护学校的和谐稳定。

三、经费管理方面

（一）经费收支情况

2025年，学校工会经费收入主要包括工会会员缴纳的会费、行政拨缴的工会经费和上级工会补助收入等，全年总收入为[X]万元。经费支出主要用于职工活动支出、维权支出、业务支出和其他支出等方面，全年总支出为[X]万元。具体收支情况如下：

1.职工活动支出：共计[X]万元，占总支出的[X]%。主要用于组织教职工开展文体活动、教育培训活动等，丰富教职工的业余文化生活，提高教职工的业务素质和技能水平。

2.维权支出：共计[X]万元，占总支出的[X]%。主要用于为教职工提供法律援助、劳动人事争议调解等维权服务，维护教职工的合法权益。

3.业务支出：共计[X]万元，占总支出的[X]%。主要用于工会自身建设、会议培训、宣传教育等方面的支出，保障工会工作的正常开展。

4.其他支出：共计[X]万元，占总支出的[X]%。主要用于工会办公设备购置、维修等方面的支出。

（二）经费管理与使用规范

学校工会严格按照《工会预算管理办法》和《工会会计制度》的要求，加强经费预算管理和财务管理。年初编制详细的经费预算，经工会委员会审议通过后报上级工会审批。在经费使用过程中，严格按照预算执行，杜绝超预算支出。同时，加强对经费使用的监督和管理，定期对经费收支情况进行审计和检查，确保经费使用合理、合规、安全。

（三）经费审查监督

学校工会经费审查委员会切实履行审查监督职责，定期对工会经费收支情况进行审查。在审查过程中，严格按照相关规定和程序进行，对经费收支的真实性、合法性、合理性进行全面审查。对审查中发现的问题，及时提出整改意见和建议，并督促工会委员会