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2025国考济源市人力资源岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题(共3题，每题15分，满分45分)

1.题目

济源市近年来积极推动人力资源服务业发展，但面临人才流失、服

务效能不足等问题。请根据给定材料，概括当前济源市人力资源服务

业发展面临的主要问题。

答案

济源市人力资源服务业发展面临的主要问题包括：

(1)人才流失严重：本地企业对高端人才吸引力不足，导致关键

岗位人才外流，尤其是制造业和高新技术产业人才短缺；高校毕业生

留济率低，企业难以吸引和留住优秀应届生。

(2)服务效能不足：人力资源服务机构规模普遍较小，专业化程

度低，缺乏高端人才招聘、猎头、职业培训等综合服务能力；政府部

门对行业监管力度不够，市场秩序混乱，部分机构存在虚假宣传、服

务不规范等问题。

(3)政策支持力度有限：对人力资源服务业的财政补贴和税收优

惠较少，企业融资渠道单一，制约了行业规模化发展；公共服务平台

建设滞后，信息共享机制不完善，企业获取人才信息的效率低。

(4)产业布局不均衡：人力资源服务机构集中在济源城区，县域

及乡镇服务水平薄弱，难以满足中小企业和农村地区的人才需求。

解析

本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼济源市人力资源服务业发

展的核心问题。答案分点清晰，涵盖人才、服务、政策、布局四个维

度，紧扣地域和行业特点。

2.题目

济源市某工业园区为吸引制造业人才，出台了一系列政策措施。请

根据给定材料，概括该园区人才引进政策的主要内容。

答案

济源市某工业园区人才引进政策的主要内容包括：

(1)薪酬激励：对高层次人才给予一次性安家费，年薪超过10万

元的骨干人才可享受税前扣除政策；企业缴纳社保比例高于市场平均

水平，减轻人才后顾之忧。

(2)住房保障：人才可申请人才公寓或购房补贴，5年内免租金；

购房可享受50??契税减免，最高补贴不超过30万元。

(3)子女教育：人才子女可优先入读优质公立学校，或享受普惠

性私立学校学位补贴；引进人才子女高考可享受额外加分政策。

(4)职业发展：提供导师带教、职业培训等机会，优秀人才可担

任企业技术顾问或参与重大项目研发；支持人才申报市级科研项目，

给予科研经费支持。

(5)落户便利：人才可申请绿色通道落户，无需缴纳社保年限限

制；配偶就业和子女随迁手续简化。

解析

本题要求概括园区人才政策，答案分点全面，涵盖经济、住房、教

育、职业发展、落户五个方面，符合制造业人才引进的实际需求。

3.题目

济源市某乡镇为推动乡村振兴，鼓励返乡创业人才参与乡村治理。

请根据给定材料，概括该乡镇支持返乡人才参与乡村治理的具体措施。

答案

济源市某乡镇支持返乡人才参与乡村治理的具体措施包括：

(1)资金扶持：返乡人才创办企业或合作社，可申请最高50万元

的无息贷款；参与乡村基础设施建设项目，给予项目补贴。

(2)技能培训：定期举办农业技术、电商运营、乡村治理等培训

班，提升人才综合素质；与高校合作开设“乡村治理人才班”。

(3)政治激励：优秀返乡人才可推荐为村“两委”成员或人大代

表，优先参选乡镇干部；参与村务决策的给予适当误工补贴。

(4)平台搭建：建立“人才+农户”对接机制，鼓励人才通过订单

农业、技术指导等方式带动村民增收；设立“乡村人才服务驿站”,

提供政策咨询和资源对接。

(5)荣誉激励：评选“乡村振兴先进个人”,给予表彰和奖励；

优秀人才可享受子女教育、医疗等方面的优待。

解析

本题聚焦乡村治理，答案突出资金、培训、政治、平台、荣誉五方

面措施，与济源市乡村振兴战略紧密结合。

二、综合分析题(共2题，每题20分，满分40分)

1.题目

济源市某企业因员工离职率高，导致生产效率下降。有人提出“提

高工资就能留住人才”,对此观点谈谈你的看法。

答案

“提高工资就能留住人才”的观点有一定合理性，但并非唯一因素，

需辩证看待：

(1)合理性：工资是人才生存的基础保障，济源市制造业企业普

遍存在薪酬竞争力不足的问题，提高工资能有效缓解人才流失。

(2)局限性：人才流失还受职业发展、企业文化、工作环境、管

理方式等影响。单纯提高工资可能导致短期留人，但若缺乏成长空间

或管理不当，人才仍会离开。

(3)济源市实际情况：本地人