2025国考济源市人力资源岗位申论模拟题及答案.pdfVIP

2025国考济源市人力资源岗位申论模拟题及答案

第一题(归纳概括题，15分)

题目要求：

济源市近年来大力推进人才强市战略，但在人才引进和留用方面仍

存在一些突出问题。请根据给定材料，归纳概括当前济源市人力资源

领域面临的三大主要挑战，并分别说明其具体表现。(要求：紧扣材

料，全面准确，条理清晰，不超过300字。)

材料片段：

1.济源市某机械制造企业反映，高端技术人才流失严重，主要原

因是本地薪酬水平低于周边地市，且职业发展空间有限。

2.市人社局数据显示，2024年济源市高校毕业生留用率仅为35%,

远低于全省平均水平，主要原因是本地就业岗位与专业匹配度不高。

3.某工业园区负责人指出，企业招聘困难主要集中在“90

后”“95后”青年人才，原因是济源市生活配套不完善，尤其是缺乏

高品质教育、医疗资源。

4.市委人才办调研发现，部分企业对人才政策的理解存在偏差，

导致补贴资金使用效率不高，部分人才因手续繁琐未及时受益。

第二题(提出对策题，20分)

题目要求：

针对第一题中归纳的济源市人力资源领域面临的挑战，提出具体可

行的解决措施，并说明每项措施的重点方向。(要求：措施具体，有

针对性，逻辑严谨，不超过400字。)

第三题(综合分析题，25分)

题目要求：

济源市某街道在推动“灵活就业人员社保补贴”政策落地过程中，

发现部分群众因信息不对称而未及时申请。请结合材料，分析这一现

象背后的原因，并提出改进建议。(要求：观点明确，分析深入，建

议合理，不超过500字。)

材料片段：

1.街道工作人员在入户宣传时发现，部分灵活就业人员对社保补

贴政策内容不熟悉，认为“自己没单位，没必要交社保”。

2.某社区网格员反映，部分老年人因智能手机操作不便，无法通

过线上渠道提交申请材料。

3.市人社局政策文件显示，补贴申请需提交身份证、收入证明等

材料，但部分群众对材料准备流程不清晰。

4.某社区尝试开展“政策宣讲会”,但参会人数有限，且部分群

众反映“听了也不懂”。

第四题(应用文写作题，30分)

题目要求：

假设你是济源市人社局工作人员，需起草一份面向重点产业链企业

的《人才需求对接会通知》,内容包括会议背景、时间地点、参会对

象、主要议程等。(要求：格式规范，语言得体，内容完整，不超过

500字。)

第五题(文章论述题，40分)

题目要求：

当前，济源市正加快构建现代化产业体系，人才是关键支撑。请结

合材料，自选角度，自拟题目，写一篇不少于800字的文章。(要求：

观点鲜明，论据充分，逻辑严谨，书写规范。)

材料片段：

1.济源市矿产资源丰富，但传统产业转型升级迫切需要高技能人

才。

2.市委政府提出“人才链与产业链协同”理念，鼓励企业通过

“以赛代训”“师带徒”等方式培养本土人才。

3.河南省人社厅印发《关于支持重点产业人才引进的若干措施》,

济源市需结合实际制定配套政策。

4.某高校与济源市合作开设“智能制造订单班”,但学生毕业后

的留用率仍不稳定。

参考答案及解析

第一题(归纳概括题，15分)

答案：

1.薪酬待遇偏低：本地企业薪酬竞争力不足，导致高端技术人才

流失。

2.岗位匹配度不高：高校毕业生留用率低，本地就业岗位与专业

需求不匹配。

3.生活配套不完善：缺乏优质教育、医疗资源，难以吸引和留住

青年人才。

解析：

材料中第1段指出机械制造企业因薪酬低导致人才流失；第2段用

数据说明高校毕业生留用率低，反映岗位匹配问题；第3段强调生活

配套不足影响人才引进。三方面问题紧扣济源市实际情况，概括准确。

第二题(提出对策题，20分)

答案：

1.提高薪酬竞争力：对重点产业人才实施“以薪留人”政策，增

加专项补贴，缩小与周边地市差距。

2.优化岗位匹配：联合高校定制人才培养方案，鼓励企业发布

“订单式”招聘，提升就业适配性。

3.完善生活配套：加快建设高品质学校、医院，引入优质教育医

疗资源，提升城市吸引力。

解析：

措施针对三大挑战，分别提出具体方案：薪酬补贴、校企合作、公

共服务提升，均符合济源市发展需求。

第三题(综合分析题，25分)

答案：

原因分析：

1.政策宣传不到位：群众对补贴政策认知模糊，渠道单一，未能

有效触达目标