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2025国考济源市人力资源岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题(共3题，每题15分，共45分)

题目一(15分):

阅读以下材料，概括济源市人力资源服务机构在服务中小企业过程

中存在的突出问题，并分析其对优化营商环境的影响。

材料：

1.济源市现有人力资源服务机构约50家，其中规模较小的占比超

过60缺乏专业人才和高端服务能力。部分机构仅提供基础招聘、劳

务派遣等服务，对政策解读、薪酬设计、员工培训等增值服务开展不

足。

2.中小企业反映，在选择人力资源服务时面临“信息不对称”问

题。由于机构资质参差不齐，部分中小企业被误导签订高成本、低效

力的服务协议，甚至遭遇“黑中介”欺诈。

3.市人社局2024年调研显示，80??中小企业认为现有服务与需

求存在“错位”,尤其在数字化转型、复合型人才招聘等方面需求强

烈，但服务机构难以提供针对性解决方案。

4.部分机构受短期利益驱动，忽视服务质量。例如，通过“低价

诱导”方式获取客户后，以增加额外收费、捆绑非必要服务等方式提

高利润，导致企业满意度下降。

题目二(15分):

根据以下材料，归纳济源市高校毕业生就业创业政策的主要内容及

实施效果，并指出当前政策落地中存在的难点。

材料：

1.济源市2023年出台《促进高校毕业生就业创业若干措施》,提

出“补贴+培训+岗位”三位一体帮扶模式。其中，对留济就业的全日

制高校毕业生给予最高1万元生活补贴，对创业项目提供最高10万元

启动资金。

2.市人社局数据显示，2023年政策覆盖高校毕业生1.2万人，其

中直接补贴发放率95带动就业0.8万人。但企业反馈，部分补贴申

请流程复杂，需提交多份证明材料，影响申请积极性。

3.高校毕业生创业扶持政策中，创业孵化基地资源不足，仅能容

纳30??申请项目。同时，创业导师团队专业性参差不齐，对初创企业

实际需求的针对性指导不足。

4.市人社局2024年问卷调查显示，仍有43??高校毕业生因“缺

乏行业经验”和“资金周转困难”选择“观望”,政策宣传覆盖面有

待扩大。

题目三(15分):

阅读以下材料，概括济源市乡村人才振兴工作中，基层人力资源服

务站点建设的主要成效及面临的挑战。

材料：

1.济源市在15个乡镇设立“乡村人力资源服务站点”,提供政策

咨询、技能培训、岗位匹配等“一站式”服务。2023年，站点累计开

展培训580场次，覆盖农民2.3万人次，帮助860人实现转移就业。

2.站点依托“互联网+就业”平台，整合企业用工需求与农民求职

信息，2023年实现线上精准匹配岗位1.1万个，有效缓解“招工

难”“就业难”矛盾。

3.部分站点存在运营难题：一是人员不足，由乡镇社保专干兼职

负责，专业能力有限；二是设备老化，部分站点电脑、打印机等硬件

设施无法满足高频使用需求。

4.农民对新技术的接受度影响服务效果。调查显示，65??老年农

民因不会使用智能手机，未能享受线上招聘服务，导致信息获取渠道

单一。

二、综合分析题(共2题，每题20分，共40分)

题目四(20分):

济源市人社局在优化人力资源服务过程中，强调“以需定供”的服

务理念。请结合以下材料，分析这一理念的理论依据，并说明其在实

践中的具体体现。

材料：

1.市人社局2024年提出“以需定供”改革方案，要求服务机构根

据企业不同发展阶段、行业特点提供差异化服务。例如，对制造业企

业重点提供“智能化改造”人才培训，对服务业企业侧重“连锁经营”

管理咨询。

2.改革后，某人力资源公司针对济源装备制造业企业需求，定制

“工业机器人操作员”培训班，培训后学员就业率提升至92远高于

行业平均水平。

3.企业反馈显示，传统“大而全”的服务模式导致资源浪费，而

“以需定供”使企业获得更精准支持，但部分中小企业仍存在“需求

识别不清”的问题，需要政府引导。

4.专家观点认为，“以需定供”需建立动态反馈机制，通过大数

据分析企业需求变化，及时调整服务供给。济源市计划2025年试点企

业需求智能匹配系统。

题目五(20分):

济源市在推动人力资源服务市场化过程中，强调“政府引导+市场

主导”的原则。请结合材料，分析这一原则的必要性与潜在风险，并

提出完善建议。

材料：

1.济源市近年来通过购买服务、设立产业引导基金等方式，支持

本土人力资源服务机构发展。20