2025国考济源市人力资源岗位行测题库含答案.pdfVIP

2025国考济源市人力资源岗位行测题库(含答案)

一、常识判断(共5题，每题2分，共10分)

1.济源市特有的非物质文化遗产是什么?

A.济源窑火传说

B.王屋山古建筑营造技艺

C.济源浆面条制作技艺

D.焦作市太极拳(济源段)

解析：B项“王屋山古建筑营造技艺”是济源市特有的非物质文化

遗产，其余选项均非济源独有。

2.2024年济源市重点推动的“人才引进计划”中，对硕士学历人

才给予的安家补贴标准是多少?

A.5万元/人

B.8万元/人

C.10万元/人

D.12万元/人

解析：根据济源市2024年人才政策，硕士学历人才可获10万元安

家补贴。

3.以下哪项不属于《河南省人力资源市场条例》的调整范围?

A.人力资源服务机构的服务规范

B.劳务派遣人员的权益保障

C.企业内部培训体系建设

D.人力资源招聘广告的发布标准

解析：C项“企业内部培训体系建设”不属于《条例》调整范围，

该条例主要针对人力资源市场的外部监管。

4.济源市属于哪种气候类型?

A.温带季风气候

B.亚热带季风气候

C.温带大陆性气候

D.高原山地气候

解析：济源市地处暖温带，属温带季风气候。

5.人力资源规划的核心环节是?

A.职位说明书撰写

B.绩效考核制度设计

C.人才梯队建设

D.招聘渠道管理

解析：C项“人才梯队建设”是人力资源规划的核心，其余选项属

于执行层面。

二、言语理解与表达(共10题，每题2分，共20分)

6.依次填入画横线处最恰当的一项是：__的创新能力，

___的团队协作能力，_____的沟通协调能力，是现代人力资源管

理者必备的核心素养。

①严谨细致②开放包容③高效执行④专业敏锐

A.④②①

B.④①③

C.②④③

D.③①④

解析：人力资源管理者需具备专业敏锐度(④)、严谨细致(①)、

高效执行力(③),正确排序为④①③,选B。

7.下列句子中，有语病的一项是?

A.通过优化招聘流程，可显著提升企业对高端人才的吸引力。

B.该市实施“人才安居工程”,为引进人才提供低息贷款和子女

入学保障。

C.人力资源部门需加强数据安全管理，确保员工隐私不被泄露。

D.由于市场竞争加剧，企业不得不压缩人力资源成本以提高利润。

解析：D项搭配不当，“压缩成本”不能直接“提高利润”,可改

为“通过压缩成本来提升利润”。

8.阅读下文，概括作者主要观点：

“当前，人力资源数字化转型已成趋势。企业需借助大数据、AI等

技术优化人才管理，但数字化转型并非简单技术叠加，而是要重塑组

织流程与人才发展体系。若忽视人才赋能，系统应用效果将大打折

扣。”

A.数字化转型需以技术为驱动。

B.人力资源数字化需兼顾技术与人才发展。

C.企业应全面推行数字化人力资源管理系统。

D.大数据能完全替代传统人力资源管理。

解析：作者强调技术转型与人才发展的协同性，B项最准确。

9.以下哪句话最适合作为招聘启事的开头?

A.“我们寻求一位优秀的人力资源专员，期待与你共同成长。”

B.“本岗位需处理大量琐碎事务，请谨慎应聘。”

C.“加入我们，你将获得远超行业平均水平的薪酬。”

D.“工作地点在偏远山区，需长期驻扎。”

解析：A项突出企业愿景与人才匹配，更具吸引力。

10.下列词语中，与“人力资源”关联度最低的一项是?

A.绩效管理

B.组织发展

C.职业生涯规划

D.市场营销

解析：D项“市场营销”属于业务部门职能，其余均与人力资源直

接相关。

11.将以下句子按逻辑顺序排列：

①制定招聘计划

②发布招聘信息

③筛选简历

④组织面试

⑤签订劳动合同

A.①⑤②③④⑥

B.①②③④⑤⑥

C.②①④③⑤⑥

D.①③②④⑤⑥

解析：招聘流程应为：①制定计划→②发布信息→③筛选→④面试

→⑤签约，选D。

12.以下哪项表述最符合人力资源管理中的“德才兼备”原则?

A.优先录用学历最高的候选人。

B.注重候选人的工