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2025年IT技术支持劳务派遣合同协议二篇

篇一

甲方（用工单位）：[填写甲方公司全称]，统一社会信用代码：[填写代码]，地址：[填写地址]，法定代表人/负责人：[填写姓名]。

乙方（劳务派遣单位）：[填写乙方公司全称]，统一社会信用代码：[填写代码]，地址：[填写地址]，法定代表人/负责人：[填写姓名]。

鉴于甲方因业务发展需要，临时或长期需要IT技术支持方面的服务，乙方具有提供合格IT技术支持人员的能力和资质，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致，就甲方委托乙方提供IT技术支持劳务派遣服务事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方现需派遣的IT技术支持岗位包括：[详细列出岗位名称，例如：系统管理员、网络工程师、数据库管理员、桌面支持专员等]。

1.2每个岗位的具体职责要求为：[详细描述各岗位的核心职责，例如：负责公司IT系统的日常运维、故障排除、用户支持、网络安全管理、性能监控等]。

1.3派遣岗位所需技能要求包括但不限于：[列出所需专业技能，例如：熟悉Windows/Linux操作系统管理、网络协议（TCP/IP、DNS、DHCP等）、主流数据库（如SQLServer、MySQL）操作与管理、熟悉AD域服务、具备网络设备（路由器、交换机）配置经验、熟练使用IT服务管理工具（如ServiceNow）、具备良好的沟通能力和问题解决能力等]。

1.4派遣工作地点为：甲方位于[填写甲方办公详细地址]的办公场所。

1.5派遣人员数量：初期派遣[填写具体数字]名员工，包括[列出具体岗位及人数，例如：系统管理员2名，网络工程师1名]，后续根据甲方实际工作需求变化，双方可协商调整派遣人数及岗位构成，调整需提前[填写天数，例如：十五]日书面通知对方。

第二条双方权利与义务

2.1甲方的权利与义务

(1)甲方有权根据生产经营需要，向派遣员工下达与IT技术支持岗位相关的工作指令，并对员工的工作内容、工作质量、工作效率进行监督、检查和考核。

(2)甲方有义务为派遣员工提供符合国家规定的、满足IT技术支持工作所需的办公场所、必要的IT设备（如电脑、服务器、网络设备访问权限等）、软件工具、网络环境及其他必要的工作条件。

(3)甲方有权将甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《信息安全管理制度》、《保密协议》等，告知派遣员工，并要求其遵守执行。

(4)甲方有权根据本协议约定及国家相关规定，参与或负责承担派遣员工的部分或全部相关费用，具体包括：[明确甲方承担的费用项目，例如：派遣员工在甲方工作期间发生的加班费、由甲方直接支付的绩效奖金、节假日福利、补充商业保险等，如无则写明“甲方不承担除依法应由乙方支付及本协议约定的以外的其他费用”]。

(5)甲方应配合乙方进行员工的招聘信息发布、初步筛选、面试安排、入职登记、档案转接、社会保险及住房公积金相关信息的核对等事务，提供必要的协助。

(6)甲方应监督乙方履行本协议，保障派遣员工在甲方的工作环境符合国家有关劳动安全卫生的规定。

2.2乙方的权利与义务

(1)乙方负责依法依规负责派遣员工的招聘、发布招聘信息、组织面试甄选、办理录用手续、与派遣员工签订《劳动合同》等全部事务。劳动合同期限及内容符合国家法律法规规定。

(2)乙方应按时足额向其雇佣的派遣员工支付劳动报酬，工资标准不低于甲方所在地上一年度职工月平均工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准，并依法支付加班费、绩效奖金等。

(3)乙方必须依法为派遣员工在甲方工作期间，按照国家及甲方所在地规定缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金。

(4)乙方负责派遣员工的日常管理、考勤记录、绩效考核（考核结果应与甲方沟通确认）、岗前培训及在岗技能提升培训、劳动纪律教育和管理工作。

(5)乙方负责对派遣员工进行劳动安全卫生教育和培训，根据甲方要求提供必要的劳动防护用品或指导。

(6)乙方作为派遣员工的用人单位，依法承担其雇佣期间派遣员工相关的法律责任，保障派遣员工的合法权益，负责处理与派遣员工发生的劳动争议事宜。

(7)乙方应按照甲方要求，及时、足额派遣合格员工到甲方工作，确保人员到位，并对派遣员工的工作表现承担管理责任。

(8)乙方对在履行本协议过程中知悉的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等承担保密义务，非经甲方书面同意，不得泄露给任何第三方，该保密义务不因本协议的终止而解除。

第三条劳动合同与工作职责

3.1派遣员工与乙方签订劳