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2025年医疗设备竞业限制协议条款

甲方：[用人单位全称]

住所地：[用人单位注册地址]

统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于：

1.乙方在甲方担任[乙方职位名称]职务；

2.乙方在任职期间将接触并可能掌握甲方的商业秘密、专有技术及与业务相关的其他保密信息（以下简称“保密信息”）；

3.为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，甲方希望与乙方签订竞业限制协议，乙方愿意遵守相关约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方经友好协商，在平等自愿的基础上，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义

1.1保密信息是指甲方的所有技术信息（包括但不限于产品设计、制造工艺、材料配方、软件程序、测试数据、技术文档、原型、样品、专利申请文件及授权专利）、经营信息（包括但不限于客户名单、分布渠道、营销策略、定价政策、财务数据、管理诀窍、未来发展规划）、以及任何不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.2竞业限制业务内容是指与甲方从事的[具体说明甲方主营业务，例如：特定类别医疗设备的设计、研发、生产、销售、维修及相关技术服务]相同或者类似的业务活动。具体包括但不限于：

(a)设计、研发、制造、销售、推广、维修、服务与甲方核心业务相关的医疗设备及其关键零部件；

(b)提供与甲方核心技术相关的技术咨询、技术服务、技术培训；

(c)经营与甲方现有产品线构成直接竞争的医疗设备市场；

(d)进入甲方的主要客户群体所在的医疗机构或地域市场开展与甲方类似业务的竞争。

1.3竞业限制地域是指[具体说明地域范围，例如：中华人民共和国境内上海市、北京市、广东省以及江苏省、浙江省行政区域]。

1.4竞业限制时间自乙方根据甲方《劳动合同》或《雇佣合同》约定的最后工作日次日起计算，为期[具体说明竞业限制期限，例如：二十四（24）]个月。

第二条竞业限制义务

2.1在本协议第一条约定的竞业限制期限内，乙方承诺不得到甲方的直接或间接竞争者，包括但不限于[列举主要竞争者或描述竞争者类型，例如：生产同类或替代医疗设备的公司、提供类似技术服务的机构]从事本协议第一条约定的竞业限制业务内容。

2.2乙方的竞业限制义务不因甲乙双方劳动关系的变更或终止而解除，但竞业限制期限自劳动关系终止之日的次日起计算。

2.3乙方承诺在离职时及离职后，严格遵守本协议约定，采取一切合理必要的措施保护甲方的保密信息，未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息。

第三条竞业限制经济补偿

3.1甲方同意在竞业限制期限内，按照[具体说明补偿方式，例如：每月]向乙方支付竞业限制经济补偿金。

3.2补偿金的标准为[具体说明补偿标准，例如：乙方离职前十二（12）个月平均月工资收入总额的百分之五十（50%）]。月工资收入指乙方离职前十二（12）个月实际领取的工资总额，包括基本工资、绩效奖金、补贴、提成等，但不包括甲方支付的任何与竞业限制相关的费用。

3.3甲方应于每月[具体说明支付日期，例如：10日]前，将当月经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[乙方银行名称]

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

3.4若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，甲方有权立即停止支付竞业限制经济补偿金，并要求乙方支付违约金[具体说明违约金金额或计算方式，例如：相当于乙方离职前十二（12）个月平均月工资收入总额的两倍（200%）]。

第四条保密义务

4.1乙方确认在任职期间及离职后，均负有保守甲方商业秘密的义务，并承诺：

(a)仅因履行职务需要，在必要范围内接触、知悉和使用保密信息；

(b)对保密信息采取不低于保护自身同类信息水平的保密措施；

(c)不得向任何第三方泄露、披露或允许他人使用保密信息，但法律法规另有规定或甲方书面同意的除外；

(d)离职时，应立即将所有载有保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、样品、电子数据等）返还给甲方，并确保不再留存任何副本或复印件。

4.2保密义务不因甲乙双方劳动关系的变更或终止而解除，乙方持续对在职期间及离职后获知的、仍处于保密状态的甲方信息承担保密责任。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，除支付第三条约定的违约金外，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、合理的调查费用、律师费、诉讼费等。

5.2若乙方违反本协议第四条约定的保密义务，除承担对甲方造成的损失赔偿责任外，甲方还有权要求乙方承担