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2025短期劳动合同样本模板

短期劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本短期劳动合同，共同遵守以下条款：

第一条劳动合同期限

本合同为短期劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。

试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期间，甲乙双方均可依法解除合同，但应提前日以书面形式通知对方。

第二条劳动内容与工作要求

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。

乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作任务，并达到约定的质量标准。

甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，双方应通过协商达成一致后，签订《岗位调整协议》。

第三条劳动时间与休息休假

乙方每日工作时间为小时，每周工作天，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

甲方应保证乙方享有国家法定的休息休假权利。因工作需要延长工作时间的，甲方应依法支付加班工资或安排补休。

乙方享有年假、婚假、产假等法定假期，具体待遇按国家法律法规及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬与福利

甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元/月，岗位工资为元/月，合计为元/月。

乙方在试用期内的工资为元/月，试用期满后按本合同约定的标准支付。

甲方于每月日前支付乙方上月工资，遇节假日顺延至下一工作日。

乙方享有（如：社会保险、公积金、奖金、绩效工资、带薪休假等）福利待遇，具体按甲方规章制度执行。

第五条社会保险与劳动保护

甲方依法为乙方缴纳（如：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等）的社会保险费用。

乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲方应提供符合国家劳动卫生标准和安全要求的工作环境，保障乙方的人身安全和身体健康。

乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，对甲方提供的劳动保护措施应予以配合。

第六条劳动纪律与规章制度

乙方应严格遵守国家的法律法规以及甲方的规章制度，服从管理，爱护甲方的财产和设备。

乙方不得从事任何有损甲方利益或违反职业道德的行为，不得泄露甲方的商业秘密。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应的纪律处分或解除合同。

第七条合同的变更、解除与终止

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关条款，变更内容以书面形式确定。

在本合同期内，若出现以下情形之一，甲方可以解除合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

在本合同期内，若出现以下情形之一，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方合法权益的；

（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

合同期满后，本合同自行终止，双方劳动关系解除。若合同期满时双方仍有未了事宜，需另行协商解决。

第八条经济补偿与违约责任

若甲方单方面解除本合同，且符合《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

若乙方因违反本合同约定的条款提前解除合同，甲方有权要求乙方赔偿造成的损失。

甲方不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动，若乙方解除合同，甲方应依法承担相应责任。

第九条其他约定

本合同期满后，若双方有意继续合作，可协商签订新的劳动合同。

本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商达成补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一