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体检中心疫情防控内部员工应急处置预案

一、总则

（一）编制目的

为有效预防、及时控制和妥善处置体检中心内部员工可能发生的新冠肺炎疫情事件，最大限度地降低疫情对员工身体健康和生命安全造成的危害，保障体检中心正常运营秩序，特制定本预案。

（二）编制依据

依据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》以及国家、地方卫生健康行政部门发布的最新新冠肺炎疫情防控相关指引和要求，结合本体检中心实际情况制定。

（三）适用范围

本预案适用于本体检中心全体员工在工作期间涉及新冠肺炎疫情的各项应急处置工作。

（四）工作原则

1.预防为主，常备不懈：始终将员工健康放在首位，加强日常监测和防护知识培训，确保应急准备充分。

2.统一指挥，分级负责：建立健全疫情防控应急指挥体系，明确各层级、各岗位的职责分工，确保指令畅通，行动迅速。

3.快速反应，果断处置：一旦发现疑似或确诊病例（或无症状感染者），立即启动相应预案，迅速采取有效措施，防止疫情扩散。

4.科学规范，精准施策：严格按照国家和地方最新防控方案要求，规范处置流程，实施精准防控，避免过度反应。

二、组织领导与职责

（一）疫情防控应急领导小组

成立由中心负责人任组长，分管负责人任副组长，各科室/部门负责人为成员的疫情防控应急领导小组。

*组长：全面负责应急处置工作的决策、指挥和协调。

*副组长：协助组长做好各项具体工作的组织实施。

*成员：负责落实本部门/科室的疫情防控和应急处置相关工作。

（二）下设工作组及职责

根据工作需要，领导小组可下设若干工作组：

1.综合协调组：由行政或办公室牵头，负责信息上传下达、内外联络、会议组织、记录归档等。

2.应急处置组：由医务或护理部门牵头，负责疑似/确诊病例的初步判断、现场管控、人员引导、协助专业机构开展工作。

3.后勤保障组：由后勤或采购部门牵头，负责防护物资、消杀用品、隔离场所等的准备与保障。

4.信息联络与宣传组：负责疫情相关信息的收集、整理、报告，以及员工防控知识宣传、心理疏导等。

各工作组应明确具体负责人和成员，确保责任落实到人。

三、预防与准备

（一）日常防控措施

1.员工健康监测：建立每日健康申报制度，员工上岗前测量体温，如有发热、干咳等可疑症状，立即暂停工作并就医。定期组织重点岗位员工进行核酸检测。

2.个人防护：根据不同岗位风险等级，为员工配备合格的个人防护用品（如口罩、手套、护目镜/面屏、防护服等），并监督指导正确佩戴和使用。

3.环境通风与清洁消毒：加强工作场所通风换气，每日对公共区域、高频接触表面进行清洁消毒，并做好记录。

4.手卫生：在显著位置配备速干手消毒剂，宣传并督促员工勤洗手。

5.减少聚集：提倡错峰就餐、线上会议，减少不必要的人员聚集。

6.健康宣教：定期组织员工学习疫情防控知识、应急处置流程，提高自我防护意识和能力。

（二）应急物资与能力准备

1.物资储备：储备足量的医用口罩、医用外科口罩、N95/KN95口罩、一次性手套、防护服、护目镜/面屏、消毒液、酒精、洗手液、体温计、呕吐包等应急物资，并指定专人管理，确保有效期。

2.隔离场所设置：在相对独立、通风良好的区域设置临时隔离观察点，配备必要的防护用品和消毒设施，用于临时安置出现可疑症状的员工或受检者。

3.能力建设：定期组织应急演练，检验预案的科学性和可操作性，提升员工应急处置技能。加强与属地疾控部门、定点医疗机构的沟通联动。

四、应急响应处置流程

（一）发现与报告

1.员工自我报告：员工如出现发热（体温≥37.3℃）、干咳、乏力、咽痛、嗅（味）觉减退、腹泻等新冠肺炎相关症状时，应立即停止工作，主动向部门负责人和单位疫情防控联系人报告。

2.同事或管理者发现：如发现同事出现上述可疑症状，或得知同事存在新冠病毒核酸检测阳性、被判定为密切接触者等情况，应立即向部门负责人和单位疫情防控联系人报告。

3.报告内容：包括报告人、事发时间、地点、涉事人员姓名、症状/情况、近期活动轨迹（如涉及）等。

4.初步报告：疫情防控联系人接到报告后，应立即向应急领导小组组长（或其授权人）报告，并根据指示启动相应处置程序。

（二）初步判断与现场控制

1.疑似症状人员处置：

*应急处置组人员（或指定负责人）应立即赶赴现场，指导出现可疑症状的员工佩戴好医用外科口罩或以上防护级别口罩。

*在做好个人防护的前提下，将其引导至临时隔离观察点。

*安抚其情绪，询问流行病学史（如近期有无中高风险地区旅居史、与疑似/确诊病例接触史等），并进行体温复测。

*提醒其避免乘坐公共交通工具，建议由家人自驾或联系120救护车前往就近的发热门诊就诊。

*严禁带病上班或自行随意