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2025年人力资源管理师二级真题试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分，其主要目的是（）。

A.确定员工的薪酬水平

B.制定员工培训计划

C.协调企业内部的人力资源供给与需求

D.规范员工的劳动行为

2.在招聘过程中，采用“通知发布—简历筛选—测试评估—候选人甄选—录用决策”这一流程，其所遵循的原则主要是（）。

A.因事设人原则

B.公平竞争原则

C.依法招聘原则

D.效率优先原则

3.员工培训需求分析的主要目的是（）。

A.评估培训效果

B.确定培训内容和方法

C.了解员工对培训的态度

D.发现企业现有的人力资源问题

4.在绩效管理过程中，由上级主管与下属员工就绩效目标、期望、标准等进行沟通确认的环节是（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效反馈

5.下列哪种薪酬结构适用于那些工作性质相似、职责大小难分清的岗位？（）

A.矩阵式薪酬结构

B.混合式薪酬结构

C.等级式薪酬结构

D.范围式薪酬结构

6.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的内部因素主要包括（）。

A.劳动力市场状况

B.企业自身经营状况

C.员工个人绩效

D.国家法律法规

7.劳动合同中，对劳动者没有约束力但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用期条款

B.保密条款

C.绩效奖金条款

D.培训条款

8.企业为了改善员工与管理者之间的关系，建立和谐劳动关系的制度保障，主要是指（）。

A.劳动争议处理制度

B.员工民主管理制度

C.工作分析与设计制度

D.职工福利制度

9.以下哪种方法不属于工作分析方法？（）

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

10.某公司为了评估新推出的员工培训项目效果，采用让学员填写调查问卷的方式收集他们对培训内容、讲师、组织安排等方面的满意度信息，这种方法属于（）。

A.行为观察法

B.成本效益分析法

C.调查问卷法

D.绩效结果法

11.在绩效考核中，可能导致“平均主义”和“轮流坐庄”现象的考核方法是（）。

A.360度考核法

B.目标管理法（MBO）

C.关键绩效指标法（KPI）

D.排名法

12.企业为了激励核心员工，通常会在薪酬之外提供额外的福利，例如（）。

A.法定社会保险

B.交通补贴

C.法定带薪休假

D.养老金

13.根据赫茨伯格的双因素理论，能够满足员工生理和安全需要，预防不满意的因素是（）。

A.激励因素

B.保健因素

C.成长因素

D.保健因素和激励因素

14.某员工在入职后的一段时间内，对工作充满热情，学习能力强，工作绩效突出，但随后逐渐变得消极怠工，工作绩效下降。这种现象可以用（）来解释。

A.霍桑效应

B.赫兹伯格双因素理论

C.公平理论

D.马斯洛需求层次理论

15.在企业并购过程中，为了减少员工流失，维护员工队伍稳定，人力资源部门需要采取的措施包括（）。

A.加强沟通，稳定军心

B.优化薪酬福利体系

C.提供职业转换培训

D.以上都是

16.以下哪项不属于影响企业人力资源需求预测的因素？（）

A.企业战略目标

B.产品市场需求

C.劳动生产率

D.员工离职率

17.在员工招聘甄选中，使用笔试或心理测验等方法来评估候选人的能力素质，其主要目的是（）。

A.提高招聘效率

B.降低招聘成本

C.增加招聘的客观性

D.减少招聘风险

18.培训效果评估的最高层次是（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

19.绩效管理系统中，用于衡量员工工作绩效的标准应该是（）。

A.具体的、可衡量的

B.过于严格的

C.主观随意的

D.长期不变