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2025年人力资源师二级理论知识模拟测试（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有只有一个选项是正确的，请将正确选项的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制培训计划

B.制定招聘策略

C.确定人力资源供求

D.设计薪酬体系

2.在招聘过程中，采用各种测试方法对应聘者进行筛选，属于（）阶段的工作。

A.招聘准备

B.招聘实施

C.招聘评估

D.招聘决策

3.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

A.网络招聘

B.内部推荐

C.校园招聘

D.猎头服务

4.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.识别组织、任务和人员层面的需求

5.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通、确认并达成一致的过程称为（）。

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效评估

6.目前在我国，企业中最常用的绩效考核方法是（）。

A.360度考核

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.行为锚定评分法（BARS）

7.绩效考核结果通常应用于（）。

A.员工晋升

B.薪酬调整

C.培训发展

D.以上都是

8.薪酬的内部公平性是指（）。

A.不同岗位的薪酬应反映其价值差异

B.同一岗位内部不同员工的薪酬应一致

C.薪酬水平与市场水平相当

D.员工个人薪酬与其绩效挂钩

9.基于工作分析的薪酬调查方法是（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作评价法

D.竞品标杆法

10.企业年金是一种（）。

A.法定社会保险

B.补充医疗保险

C.企业自行建立的补充养老计划

D.投资基金

11.劳动合同中，对劳动者没有约束力的条款是（）。

A.工作内容

B.劳动保护

C.试用期约定

D.员工内部竞业限制条款

12.用人单位单方面解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形是（）。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

13.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.用人单位代表和劳动者代表

D.劳动行政部门的代表

14.在人力资源管理的各项职能中，属于“选”的职能的是（）。

A.培训与开发

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.薪酬管理

15.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源流动管理

D.人力资源政策制定

16.“以人为本”的管理理念体现了人力资源管理的（）。

A.战略性

B.系统性

C.价值性

D.能动性

17.人员甄选的效度指的是（）。

A.甄选方法的准确性

B.甄选方法的可靠性

C.甄选方法的难度

D.甄选方法的成本

18.培训效果评估的最高层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

19.绩效考核中，主管通过观察员工的关键行为来评价其绩效的方法是（）。

A.结果导向型考核

B.行为导向型考核

C.综合型考核

D.相对考核

20.薪酬调查的目的之一是（）。

A.确定企业的薪酬定位

B.计算员工的个人所得税

C.制定企业的绩效考核标准

D.管理企业的现金流量

21.员工福利的特征不包括（）。

A.强制性

B.补偿性