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三级安全教育培训制度

一、总则

为切实加强企业安全生产管理，提高全体从业人员的安全意识、安全知识和安全操作技能，预防和减少各类安全事故的发生，保障员工的生命安全与企业财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本制度。

本制度适用于本单位所有新进员工、转岗员工、复岗员工以及采用新工艺、新技术、新材料、新设备时相关岗位的从业人员。三级安全教育培训是企业安全生产管理的基础环节，全体员工必须严格遵守，认真执行。

二、组织与职责

企业安全生产管理部门是三级安全教育培训工作的归口管理部门，负责统筹规划、组织协调、监督检查全单位的安全教育培训工作。各部门、车间、班组应明确相应的负责人和兼职安全员，具体落实本单位的三级安全教育培训事宜。

1.企业级安全教育培训：由企业安全生产管理部门牵头组织实施，人力资源部门、工会等相关部门配合。主要负责制定年度安全教育培训计划，组织编写或选用合适的培训教材，聘请或指派合格的授课教师，对新进员工进行第一级安全知识培训。

2.部门（车间）级安全教育培训：由各部门、车间负责人组织实施，本部门兼职安全员协助。主要负责针对本部门、车间的生产特点、工艺流程、设备设施及存在的安全风险，对员工进行第二级安全知识与技能培训。

3.班组级安全教育培训：由各班组长组织实施。主要负责结合岗位实际，对员工进行第三级岗位安全操作规程、岗位风险辨识及应急处置措施等方面的培训。

各级管理人员对其管辖范围内的安全教育培训工作负直接责任，确保每位员工都接受合格的三级安全教育培训。

三、三级安全教育培训的内容与要求

（一）公司级安全教育培训

新进员工在上岗前，必须首先接受公司级安全教育培训。培训内容应包括：

1.国家及地方有关安全生产的法律法规、方针政策和标准规范；

2.企业的安全生产规章制度、安全管理体系及组织机构；

3.企业安全生产的总体状况、主要危险源及重大安全风险；

4.通用的安全技术知识，如防火、防爆、防毒、触电急救、高处作业安全等；

5.企业劳动纪律、职业道德及典型事故案例分析与警示教育。

公司级安全教育培训时间应不少于规定学时，培训后须进行考核，考核合格方可进入下一环节的部门（车间）级安全教育培训。

（二）部门（车间）级安全教育培训

员工在完成公司级安全教育培训并考核合格后，由接收部门（车间）负责组织部门（车间）级安全教育培训。培训内容应包括：

1.本部门（车间）的生产概况、工艺流程、主要设备设施及其安全特性；

2.本部门（车间）的安全生产管理制度、安全操作规程及作业许可管理规定；

3.本部门（车间）存在的危险源、潜在的安全风险及控制措施；

4.本部门（车间）常用劳动防护用品的正确选择与使用方法；

5.本部门（车间）应急预案要点、初期事故的应急处置方法及疏散逃生路线。

部门（车间）级安全教育培训时间应不少于规定学时，培训后进行考核，合格者方可进入班组级安全教育培训。

（三）班组级安全教育培训

员工在完成部门（车间）级安全教育培训并考核合格后，由所在班组负责组织班组级安全教育培训。培训内容应包括：

1.本班组的生产任务、作业环境及岗位责任制；

2.本岗位的安全操作规程、工艺参数及注意事项；

3.岗位设备的性能、结构、操作方法及安全维护保养知识；

4.岗位周边存在的危险源、不安全因素及具体的防范措施；

5.岗位劳动防护用品、应急器材的正确使用与维护；

6.岗位常见事故的预防措施、应急处置步骤及报告程序；

7.实际操作演示与指导，确保员工掌握基本操作技能和应急处置能力。

班组级安全教育培训应注重实践性和针对性，培训时间应不少于规定学时。培训后由班组长组织考核，考核合格并经师傅（如有）确认具备独立操作能力后，方可上岗作业。

四、培训考核与记录管理

三级安全教育培训的考核应以笔试与实际操作相结合的方式进行，考核内容应紧扣各层级的培训重点。考核不合格者，应进行补训补考，直至合格。补考仍不合格者，不得上岗作业或调整其工作岗位。

企业安全生产管理部门应建立健全三级安全教育培训档案，详细记录每位员工的培训时间、内容、授课人、考核结果等信息。培训档案应妥善保存，保存期限应符合相关规定要求。员工培训考核合格后，应发放安全教育培训合格证明，作为上岗凭证之一。

转岗、复岗员工及因工艺、设备变更等原因需重新进行安全教育培训的员工，应参照本制度规定，接受相应层级的安全教育培训和考核。

五、培训的持续改进

企业应定期对三级安全教育培训制度的执行情况、培训效果进行评估与总结。根据评估结果、法律法规变化、企业发展需求以及事故教训等，及时修订和完善培训计划、培训内容和培训方式，不断提高安全教育培训的针对性和实效性。

鼓励采用案例分析、情景模拟、互动研讨、虚拟现实等