5-绩效管理工具学习之OKR:谷歌的绩效考核制度.pptxVIP

5-绩效管理工具学习之OKR:谷歌的绩效考核制度.pptx

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;;;;;;;;;;;;;2013Q4

;OKRS

目标:提升Quorum用户基数

关键结果:NIKET,MATT

增加平均每日访问数到2,000

月度独立访问量达到45,000

目标:从用户那里得到Quorum有用的佐证

关键结果:MATT,NIKET,REED

●提升升级转化率到10%

●提升月活用户率到30%

●70%的新用户至少回答10个问题。

目标:改进基础设施

关键结果:NAT,REED

●使用Hubot自动发布工具

降低请求延迟50%;目标:改进提问命中技术

关键结果:KAREEM,REED

●尝试5种重要的算法改进

●开发一个算法准确度衡量工具,实现80%的正确命中率

目标:更新QuorumApp的交互设计

关键结果:XANDER,NIKET

●做一个全新的版本,100%的团队一致认可。

●至少90%的当前月活用户同意这是针对现有版本的明显改进。

●发布新的Logo的应用图标,同时使用到网站,社交媒体和博客上。

●更新应用商店的截屏和文案

;Motorola公司OKR

实施后的效果;;OKR的核心点

——”我们为什么选择OKR”;;OKR;OKR和KPI的差异;;OKR和KPI的差异;THANKS!~

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