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劳务派遣合同

一、劳务派遣合同的定义与法律特征

劳务派遣合同，通常指劳务派遣单位（用人单位）与用工单位之间订立的，约定由派遣单位向用工单位派遣劳动者，用工单位支付服务费的协议。同时，派遣单位还需与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，劳务派遣法律关系中存在着“一重劳动关系，双重派遗”的显著特征，即劳动者与派遣单位存在劳动关系，却为用工单位提供劳动。

其核心法律特征包括：

1.三方主体并存：派遣单位、用工单位、被派遣劳动者缺一不可，形成了不同于标准劳动关系的三角结构。

2.劳动力的雇佣与使用分离：派遣单位负责“雇佣”劳动者，用工单位负责“使用”劳动者并对其进行直接管理。

3.合同标的的特殊性：劳务派遣合同的标的并非简单的劳务给付，而是包含了派遣单位对劳动者的招聘、培训、薪酬发放、社会保险缴纳等一系列人力资源服务的集成。

4.临时性、辅助性、替代性：根据相关法律法规，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这是对用工单位使用派遣工范围的重要限制。

二、合同主体及其权利义务

明确三方主体的权利与义务，是构建和谐稳定劳务派遣关系的基石。

（一）劳务派遣单位（用人单位）

派遣单位是被派遣劳动者法律意义上的雇主，承担着用人单位的基本责任。

*权利：向用工单位收取劳务派遣服务费；在符合法定或约定条件下，调整派遣劳动者的工作岗位（需与劳动者协商一致）；对劳动者进行必要的岗前培训和管理。

*义务：与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；告知劳动者劳务派遣协议的内容；按照国家规定和劳务派遣协议约定，向劳动者支付劳动报酬，缴纳社会保险费；督促用工单位提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护；办理与劳动者劳动关系相关的其他事宜，如解除、终止劳动合同等。

（二）用工单位

用工单位是被派遣劳动者的实际使用者和工作管理者。

*权利：根据劳务派遣协议的约定，对被派遣劳动者进行工作安排和日常管理；在符合法定或约定条件下，将不合格的被派遣劳动者退回派遣单位；要求派遣单位配合处理与劳动者相关的事宜。

*义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

（三）被派遣劳动者

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

*权利：获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇；获得符合国家规定的劳动条件和劳动保护；在劳务派遣单位或用工单位依法参加和组织工会，维护自身合法权益；知悉劳务派遣协议的核心内容；对侵害自身合法权益的行为，有权向派遣单位或用工单位主张权利，或向劳动行政部门投诉。

*义务：遵守派遣单位和用工单位的规章制度，服从工作安排和管理；认真履行工作职责，完成工作任务；保守用工单位的商业秘密和与工作相关的保密信息。

三、劳务派遣合同的核心条款

一份规范的劳务派遣合同应包含以下核心条款，以明确各方权利义务，减少争议。

1.派遣岗位与人员数量：明确用工单位需要派遣劳动者的具体岗位名称、工作内容、任职要求以及各岗位的派遣人数。岗位需符合“三性”要求。

2.派遣期限：约定派遣的起止时间。派遣期限不得超过用工单位的临时性岗位存续时间，且不得分割订立数个短期劳务派遣协议。

3.劳动报酬与社会保险：明确劳动报酬的标准、支付方式（由派遣单位支付或用工单位代付）、支付时间；社会保险的种类、缴费基数、缴费主体及费用承担方式。强调同工同酬原则的落实。

4.工作条件与劳动保护：用工单位应承诺提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动防护用品。

5.劳务派遣服务费：约定服务费的计算标准（如按人头、按工时、按工作量等）、支付方式和支付周期。

6.派遣单位与用工单位的责任划分：清晰界定双方在劳动者招聘、培训、管理、薪酬发放、社保缴纳、工伤事故处理、劳动争议解决等方面的责任。特别是对于因用工单位原因导致劳动者损害的连带责任问题，应有明确约定。

7.保密与竞业限制：如涉及用工单位商业秘密，应约定被派遣劳动者的保密义务及相应的竞业限制条款（如有必要）。

8.合同的变更、解除与终止：约定合同变更、解除、终止的条件及相应的处理程序。例如，用工单位退回被派遣劳动者的条件和程序，派遣单位与劳动者劳动合同解除或终止时的经济补偿等。

9.违约责任：明确各方违反合同约定应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

10.争议解决方式：约定因履行本合同发生争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。

四、风险防范与纠纷解决

劳务派遣用工模式在带来灵活性的同时，也伴随着特定的法律风险，需各方高度重视