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[人力资源自查报告]人力资源部自查自纠报告(2篇).docxVIP

[人力资源自查报告]人力资源部自查自纠报告(2篇).docx

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    [人力资源自查报告]人力资源部自查自纠报告(2篇)

    人力资源自查报告一

    人力资源管理是企业发展的重要支撑，关乎企业的核心竞争力和可持续发展。为了进一步优化人力资源管理工作，提升管理水平和服务质量，本部门对近期的人力资源工作进行了全面、深入的自查。现将自查情况报告如下：

    一、人力资源规划

    本部门在人力资源规划方面，基本能够根据公司的战略目标和业务发展需求，对人员数量、结构和素质进行初步的规划。但在实际操作中，仍存在一些不足之处。

    在规划的前瞻性方面，对行业发展趋势和公司未来业务拓展的预测不够精准，导致在某些关键岗位的人员储备上不够及时。例如，随着公司业务向数字化领域的拓展，对大数据分析和人工智能

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