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职业病员工调岗通知书

职业病员工调岗通知书

编号：[公司简称]职调字[年份]第XXX号

致：[员工姓名]先生/女士

发件人：[公司全称]人力资源部

日期：[年]年[月]日

一、背景情况说明

根据我司于[日期]组织进行的职业健康检查结果，以及[日期]由[医疗机构名称]出具的《职业病诊断证明书》（编号：[诊断证明编号]），确认您所患疾病为[具体职业病名称]，属于《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）中规定的第[类别]类职业病。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条的规定，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者，按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。您已于[日期]收到上述职业健康检查结果及职业病诊断证明书。

二、调岗原因及法律依据

（一）调岗原因

1.健康保护需要：根据[医疗机构名称]于[日期]出具的《医学建议书》，您目前所患职业病[具体职业病名称]需要脱离原工作环境中的[具体危害因素]，以避免职业病加重或引发其他健康问题。

2.法律规定要求：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同，第三十六条规定：对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

3.企业责任履行：作为用人单位，我司有责任为职业病员工提供适宜的工作环境，并根据医疗机构的建议进行岗位调整，以保障您的健康权益。

（二）法律依据

1.《中华人民共和国职业病防治法》相关规定：

-第十六条：产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合职业卫生要求。

-第三十五条：用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

-第三十六条：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

-第五十条：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

2.《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

-第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

-第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

3.《工伤保险条例》相关规定：

-第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

-第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，原则上由用人单位安排适当工作。

4.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

-第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

三、调岗具体安排

（一）原岗位情况

您目前在我司[部门名称]担任[原岗位名称]工作，该岗位涉及[具体工作内容]，存在[具体职业病危害因素]等职业病危害因素。根据《职业病危害因素分类目录》，该岗位属于[危害等级]危害岗位。

（二）新岗位安排

基于您的健康状况和医疗机构的建议，经公司研究决定，自[生效日期]起，对您的工作岗位进行如下调整：

1.新岗位名称：[新岗位名称]

2.所属部门：[新部门名称]

3.工作地点：[具体工作地点]

4.主要工作职责：

-[职责一]

-[职责二]

-[职责三]

-[其他不涉及职业病危害因素的职责]

5.工作环境评估：经公司职业卫生管理部门评估，新岗位工作环境中不存在[原职业病危害因素]，符合《工作场所有害因素职业接触限值》(GBZ2.1-2019)的要求。

（三）调岗过渡期安排

为确保您能平稳过渡至新岗位，公司将安排以下过渡措施：

1.过渡期时间：自[开始日期]至[结束日期]，共计[天数]天

2.过渡期工作安排：

-由[指导人员姓名]担任您的岗位指导人，协助您熟悉新岗位工作

-每日工作时长不超过[小时数]小时，逐步适应新工作环境