第一讲 人力资源管理概述改.pptVIP

第1页，共36页，星期日，2025年，2月5日卢福财博士、教授、博士生导师江西财经大学副校长中国企业管理研究会常务副理事长中国工业经济学会副理事长中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事全国模范教师江西省高等学校中青年学科带头人江西省新世纪百千万人才工程第一、二层次人选江西省级教学名师电话:(0791)3816066,电子邮件:lu-fucai@263.net第2页，共36页，星期日，2025年，2月5日人力资源管理概述

——非人力资源部门的人力资源管理艺术★人力资源的概念与特征★人力资源管理的含义★人力资源管理的内容体系★人力资源管理的特点第3页，共36页，星期日，2025年，2月5日人力资源的概念与特征资源：一般指某种可备利用、提供资助或满足需要的东西，泛指所有能创造财富、带来福利的要素或手段。如土地、资本、机器设备、经营管理才能、劳动力、科学技术等。宏观人力资源：凡能够推动人类社会经济和社会发展的劳动者的能力，即处于劳动年龄内的已经投入社会劳动和尚未投入社会劳动的人口能力的总和。第4页，共36页，星期日，2025年，2月5日人力资源的概念与特征企业人力资源：公司拥有的体现在全体雇员体力与智能上的经济资源。企业所雇佣的劳动者，包括普通员工和各个层次的管理者，所提供的能够为企业所提供生产性服务（操作、技术、财务、营销、研究与发展和管理）的知识、技能、经验、判断能力、洞察能力和决策能力等的总和。公司拥有三种资源：实物资源、财务资源和人力资源。与劳动力相比，人力资源概念的提出意味着人们对雇员观念的根本性转变。第5页，共36页，星期日，2025年，2月5日人力资本的概念资本：人们通过一定的投资活动而取得的获利手段。凡是预期将来能获得一定的利润或收益，而在目前一定时期内付出代价获得的所有物，都是资本。人力资本：人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。就其形态来说，是活的人体所拥有的体力、健康、经验、知识和技能及其他精神存量的总称，它可以在未来特定经济活动中给有关经济行为主体带来剩余价值或利润收益。第6页，共36页，星期日，2025年，2月5日人力资源的概念与特征人力资源的特征：①生物性和社会性；②体力性与智力性；③主动性与依附性；④能动性与潜在性；⑤再生性与时效性。第7页，共36页，星期日，2025年，2月5日为什么要激励员工人力资源的特点依附性与主动性人力资源员工激励措施知觉企业需要开展第8页，共36页，星期日，2025年，2月5日人力资源是知识经济时代

的第一战略资源（1）农业经济――土地（2）工业经济――资本（3）知识经济――人力资源第9页，共36页，星期日，2025年，2月5日工业的概念动力系统传动系统加工系统操作系统（控制系统）加工对象工业生产：用机器代表手工对加工对象进行加工，获得人们所需要的产品。工业：是以机器和机器体系为劳动手段，从事自然资源的开采，对采掘品和农产品进行加工和再加工的物质生产部门。机器大工业的四大系统第10页，共36页，星期日，2025年，2月5日生产者生产工具生产对象自然生长过程生产对象消费产品投入图1农业生产过程物质形态转换生产者生产工具生产对象生产对象消费产品投入图2一般工业生产过程物质形态转换第11页，共36页，星期日，2025年，2月5日劳动力供求特点与HRM对策经济发展与人口规律计划生育政策工业化与就业规律中国传统文化望子成龙劳动力总体上供大于求产业升级与就业弹性变化劳动力转移规律刘易斯捌点问题新生代农民工劳动者就业价值观变化转变用工观念:劳动力变人力资源转变管理理念:实行以人为本转变管理策略:和谐劳动管理第12页，共36页，星期日，2025年，2月5日工业化的含义工业化：大工业在国民经济中发展并达到占统治地位的过程，即国民经济结构发生了以农业占统治地位向工业占统治地位的转变，它使一个国家由传统的农业国变为现代的工业国。第13页，共36页，星期日，2025年，2月5日工业化的阶段农业国轻工业为主（劳动密集型）重化工业为主（资本密集型）加工组装工业为主（技术密集型）服务业为主工业化起步阶段重化工业化阶段高加工度化阶段服务化阶段后工业化社会典型工业化道路对应的阶段：第14页，共36页，星期