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员工培训管理制度

一、目的

为进一步加强员工教育培训管理工作，促进员工培训工作制度化、规范化、常态化，提高员工队伍素质，提高员工队伍业务水平及实际工作能力，造就一批具有高素质、高水平的人才队伍，促进公司更快更好的发展，特制订《员工培训管理制度》，作为各级人员培训实行与管理的依据。

二、合用范围

公司各层级员工及各部门开展的各类培训及相关活动均合用于本制度，另人力资源部为本制度实行的协调、监督及管理部门。

三、培训管理

1、培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人爱好，在自愿的基础上兼顾合理公平。

2、凡公司员工，均有接受相关培训的权利与义务。

3、全公司培训规划、制度的订立与修改，所有培训费用的预算、审查与汇总呈报，以及培训记录的登记，培训效果的检查与资料存档等相关培训事宜，以人力资源部为重要权责单位，各相关部门负有提出改善意见和配合执行的权利与义务。

四、培训体系、形式和内容

1、培训体系

培训体系包含新员工入职培训、毕业生导师带徒岗位培训、管理人员培训和专业技术人员培训四个模块。

2、培训形式

根据公司需求及公司实际情况，采用业余培训、集中培训与内部培训、外部培训相结合的灵活多样的培训方式实行培训。

3、培训内容

培训内容应根据公司员工现有知识结构、岗位及专业特点，在培训内容上各有侧重。

（1）新员工入职培训以公司文化、经营理念、规章制度、发展目的为重点，协助新员工尽快适应新的工作环境，顺利进入工作岗位。

（2）毕业生导师带徒岗位培训针相应届高校毕业生采用“一带一”或“一带多”的固定导师责任制形式，重要对其进行专业知识技能的指导、工作疑难问题的解决，使其按照任职岗位的规定，尽快熟悉业务内容及工作流程。

（3）管理人员的培训应以公司战略、经营目的、方针政策和领导管理艺术等知识为重点，提高其思想政治素质和决策能力。

（4）专业技术人员的培训应以各专业特点而定，重点进行建筑装饰行业新的规范规程、新理论、新技术、新知识为重要内容的更新、扩展、深化知识的继续教育，提高从业人员在本职工作上所应具有的专业知识、技能技巧，以增进各项工作的完毕质量，提高工作效率。

五、培训流程

1、培训需求分析与计划制定

各部门应根据各自生产经营的需要，拟定部门培训需求计划，并反映给人力资源部统筹规划。人力资源部根据公司整体战略目的及发展规划，对员工进行培训需求调查，结合公司财务预算等，统筹各部门的需求，于每年年初拟定年度培训计划，并呈报审核。

2、培训审批

各部门申请参与培训的员工，需报部门领导、公司领导审批通过后方可参与培训。参与培训的员工需将领导签字批准的《培训项目审批表》、相关文献交公司人力资源部备案。

3、培训实行

培训实行前，负责组织培训的部门或人员需要填写《培训班教学计划表》，培训实行过程中，内部组织的培训需要填写《培训签到表》，培训结束后需要把所有培训相关材料交人力资源部存档。

4、培训效果评估

公司人力资源部将不定期对参与培训的学员进行效果检查，受训学员则应以适当的方式提出培训效果的反馈意见，涉及对培训课程、讲师及培训机构的整体水平的评价等，并交人力资源部存档。

六、培训计划调整

对还没有开展需要进行调整的培训项目、需要增长的培训项目和到期没有组织的培训项目，负责部门需要填写《培训计划调整说明单》，说明调整因素；需要调整的具体安排。

七、培训费用

1、培训费用由人力资源部根据培训计划对培训经费做统一预算，并根据实际实行情况定期调整。

2、员工报销时，填写费用报销单，领导审批通过，经人力资源部登记后到财务部门报销费用。若参与的培训为取证培训，培训前参与培训员工自行垫付培训费，经考试合格，登记后公司报销相关费用。若考试不合格，没有取得证书者，公司不予报销培训费用。

八、其他

1、本办法在执行过程中不断修改与完善。

2、本办法由人力资源部负责解释和修订。

培训项目审批表

项目名称

负责人

培训时间

培训地点

参与人员

培训安排

及费用

培训内容：

培训费用：

部门领导意见

公司领导意见

说明：审批表在活动前交至人力资源部，分管领导审批签字

填表人：填表时间：2023.2.10

职工文化、技术、业务培训班

教学计划

培训班名称：

办学单位：

培训班负责人：

培训班班主任：