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2025年人力资源管理《劳动法》真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填入题后括号内。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

A.8；40

B.7；35

C.8；44

D.9；45

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过__个月。

A.3

B.6

C.12

D.18

3.用人单位在劳动合同解除或终止时，未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位在__年内提出支付要求。

A.1

B.2

C.3

D.5

4.下列关于延长工作时间的说法，错误的是__。

A.因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

B.一般每日延长工作时间不得超过1小时

C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时

D.因特殊原因需要延长工作时间的，不受每日和每月总延长时间的限制

5.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同__。

A.自动终止

B.自动续延

C.经协商可变更

D.需依法解除

6.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因经营困难需要裁员，经法定程序后

7.职工在试用期内__。

A.享有与正式员工同等的劳动报酬

B.不能享受带薪年休假

C.提前3天通知用人单位可以解除劳动合同

D.用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付补偿

8.下列关于劳务派遣的说法，正确的是__。

A.用人单位可以随意将全部岗位实行劳务派遣

B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

C.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间不建立劳动关系

D.用工单位可以对被派遣劳动者进行退回处理，无需任何理由

9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位__。

A.可以降低其工资

B.可以解除劳动合同

C.不得降低其工资，不得与其解除劳动合同

D.应当给予特殊奖励

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为__年。

A.1

B.2

C.3

D.4

11.下列不属于社会保险险种的是__。

A.养老保险

B.医疗保险

C.生育保险

D.失业保险

12.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担__责任。

A.行政处分

B.民事赔偿

C.刑事处罚

D.行政处罚

13.最低工资标准不包括__。

A.奖金

B.津贴

C.补偿金

D.法定福利

14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付__倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

15.劳动争议调解委员会由__组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.用人单位代表和劳动者代表

D.人民政府代表

16.综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间__。

A.相同

B.接近

C.无关

D.有一定差异

17.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担__责任。

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.刑事处罚

D.内部处分

18.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在__范围内，由用人单位根据本单位经济效益和劳动者的劳动贡献确定。

A.国家规定

B.行业规定

C.市场调节

D.地方规定

19.下列关于集体合同的说法，错误的是__。

A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力

B.集体合同的内容不得违反法律、法规的规定

C.集体合同由工会代表