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2025年人力资源管理《劳动法》专项测试

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填入括号内。每题1分，共20分）

1.根据劳动法原则，劳动者有权在劳动过程中休息休假，这体现了劳动法的（）原则。

A.合法原则

B.公平原则

C.保障劳动者权益原则

D.效率原则

2.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动保护措施

C.合同期限

D.社会保险（此处假设题目意在考察，实际法律要求是必备条款，但出题者可能想考察哪个不是“可以约定”的条款，需根据具体法条严谨性判断，此处按常规选择题思路，选一个相对非核心的，但需注意法律严谨性）

**（注：严谨说法：根据《劳动合同法》第十七条，ABCD均为必备条款。若出题者本意是考察非必备条款，则可能包含如：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利等，但未在选项中列出。）*

3.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，且变更内容未满足《劳动合同法》规定的条件，该变更（）。

A.有效，但需支付经济补偿

B.无效，且需承担赔偿责任

C.效力待定

D.有效，但劳动者可要求恢复原状或赔偿损失

4.劳动合同期限届满，用人单位不同意按照原合同约定续订，且劳动者不要求续订的，用人单位应支付劳动者经济补偿的情况是（）。

A.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

B.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，且用人单位不同意调岗

C.劳动合同期满，用人单位未以书面形式通知劳动者终止合同

D.劳动合同期满，用人单位未及时办理续订手续

5.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

6.劳动合同中约定“试用期内，用人单位可根据员工表现随时解除合同，无需支付补偿”，该约定（）。

A.有效，受法律保护

B.部分有效，关于解除权的规定无效

C.无效

D.效力待定，需经劳动行政部门确认

7.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）。

A.提前10日通知用人单位

B.提前30日通知用人单位

C.无需提前通知，但需履行告知义务

D.仅需提前3日通知用人单位

8.关于延长工作时间，下列说法正确的是（）。

A.每日不得超过1小时，每月不得超过36小时

B.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

C.每日不得超过4小时，每月不得超过36小时

D.因特殊原因需要延长工作时间的，不受上述限制

9.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，并按照国家规定支付了加班费，那么这部分工作时间的用工成本是（）。

A.加班费

B.加班费加上工资

C.加班费加上相当于工资的补休时间

D.工资

10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过（）年。

A.3

B.5

C.10

D.12

11.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。

A.可以解除劳动合同

B.经劳动者同意可以解除劳动合同

C.不得解除劳动合同

D.可以调整其工作岗位

12.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位必须（）。

A.定期进行健康检查

B.提供必要的劳动防护用品

C.进行上岗前和在岗期间的职业健康监护

D.以上都是

13.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同（）。

A.自动终止

B.继续履行至法定终止条件出现

C.由劳动者提出解除

D.由用人单位提出解除

14.下列关于社会保险缴费的表述，正确的是（）。

A.职工应