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2025年国家开放大学（电大）《人员心理学》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人员心理活动的基本特征不包括（）

A.感知性

B.记忆性

C.想象性

D.标准性

答案：D

解析：人员心理活动的基本特征主要包括感知、记忆、思维、想象、情感和意志等。标准性不属于心理活动的基本特征，标准通常是指行为或结果应达到的规范或要求，是外部的衡量标准，而非心理活动本身的基本特征。

2.在压力情境下，以下哪种应对方式最为积极（）

A.逃避现实

B.持续抱怨

C.积极寻求解决方案

D.自我指责

答案：C

解析：积极应对压力情境的关键在于主动寻找和实施有效的解决方案。逃避现实和持续抱怨无法解决问题，反而可能导致压力累积。自我指责则可能损害自信心，不利于应对。积极寻求解决方案能够帮助个体更好地理解和处理问题，从而有效缓解压力。

3.以下哪种情绪状态最有利于提高工作效率（）

A.焦虑

B.激动

C.平静

D.愤怒

答案：C

解析：平静的情绪状态有助于个体保持清晰的思维和集中的注意力，从而提高工作效率。焦虑、激动和愤怒等情绪状态都可能分散注意力，干扰正常的认知功能，不利于高效完成任务。

4.个体在认识客观世界的过程中，主要通过哪种途径获取信息（）

A.听觉

B.视觉

C.触觉

D.嗅觉

答案：B

解析：人类获取外界信息的主要途径是视觉，视觉信息占据了人脑处理信息的绝大部分。听觉、触觉和嗅觉等虽然也起到一定的信息获取作用，但相对而言，其重要性不及视觉。

5.以下哪种行为不属于合理宣泄压力的方式（）

A.进行体育锻炼

B.与朋友倾诉

C.沉浸在电视节目中

D.暴力发泄

答案：D

解析：合理宣泄压力的方式应是有益于身心健康且不影响他人的行为。进行体育锻炼、与朋友倾诉和沉浸在电视节目中都是常见的有效减压方式。暴力发泄不仅无法解决根本问题，还可能给他人和自己带来伤害，是不健康的宣泄方式。

6.人员心理发展的阶段性特征不包括（）

A.连续性

B.独立性

C.阶段性

D.变化性

答案：B

解析：人员心理发展具有连续性、阶段性和变化性等特征。独立性虽然是个体发展的重要方面，但并非心理发展阶段性特征的核心内容。心理发展阶段性更强调不同阶段的心理特点和任务差异，以及阶段之间的过渡和衔接。

7.在人际交往中，以下哪种沟通方式最不利于建立良好关系（）

A.积极倾听

B.尊重他人

C.自我中心

D.真诚表达

答案：C

解析：建立良好的人际关系需要建立在相互尊重、理解和信任的基础上。积极倾听、尊重他人和真诚表达都是有效的沟通方式，有助于增进彼此的了解和好感。自我中心则是指过分关注自身需求和感受，忽视他人的意见和感受，这种沟通方式容易导致关系紧张和冲突。

8.以下哪种因素不属于影响人员心理健康的外部因素（）

A.家庭环境

B.工作压力

C.社会文化

D.遗传因素

答案：D

解析：影响人员心理健康的外部因素主要包括家庭环境、工作压力、社会文化、人际关系等。遗传因素属于内部因素，是指个体天生的生理和心理素质对心理健康的影响，与外部环境因素不同。

9.人员心理健康的自我评估方法不包括（）

A.日记法

B.心理测验

C.行为观察

D.医学检查

答案：D

解析：人员心理健康的自我评估方法主要包括日记法、心理测验和行为观察等。日记法是指通过记录自己的情绪、思想和行为来了解自身心理状态。心理测验是通过标准化的量表来评估个体的心理特征和心理健康状况。行为观察是指通过观察个体的行为表现来推断其心理状态。医学检查主要针对的是生理健康问题，不属于心理健康的自我评估方法。

10.在组织管理中，以下哪种领导风格最有利于激发员工的工作积极性（）

A.民主型

B.专制型

C.放任型

D.混合型

答案：A

解析：民主型领导风格是指领导者鼓励员工参与决策，尊重员工的意见和想法，并提供必要的支持和指导。这种领导风格能够增强员工的归属感和责任感，激发其工作积极性。专制型领导风格则是指领导者独断专行，不听取员工的意见，这种风格容易导致员工产生抵触情绪，降低工作积极性。放任型领导风格是指领导者对员工不加干预，这种风格可能导致员工缺乏方向和动力。混合型领导风格虽然可以根据情况调整，但如果处理不当，也可能导致员工感到困惑和无所适从。

11.人员心理的（）是认识过程的基础，是个体获取外界信息的主要途径。

A.感觉

B.知觉

C.记忆

D.思维

答案：B

解析：知觉是感觉信息经过大脑加工组织，形成对客观事物整体形象的过程，它是认识过程的基础。感觉是知觉的前提，但不是认识过程的基础。记忆是过去经验的