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公司实习生管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范实习生管理，搭建学校与企业人才培养桥梁，保障实习生与公司双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《职业学校学生实习管理规定》等法律法规，结合公司业务实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于经公司正式录用、在各部门参与实践学习的全日制高校在校生及应届毕业生（以下统称“实习生”），不适用于已签订劳动合同的正式员工。

第三条核心原则

合规保障：不收取实习押金、不扣押身份证件，保障实习生基本权益；

育用结合：通过实践任务与专项培训，提升实习生职业能力；

公平公正：实习安排、考核评价遵循公开透明原则，杜绝歧视性对待。

第二章组织与职责

第四条组织架构

成立实习管理工作组，明确三级管理职责：

责任主体

核心职责

人力资源部

制定实习计划、组织招聘录用、办理入离手续、统筹考核评估、协调校企对接

接收部门

指派指导导师、分配实习任务、开展日常管理、反馈实习表现

指导导师

制定个性化培养方案、指导工作实操、进行思想引导、出具过程评价

第五条导师资质与职责

资质要求：具备3年以上相关工作经验、无违纪记录、熟悉业务流程，经人力资源部备案确认；

具体职责：

入职当日完成岗位安全与流程培训；

每周至少1次一对一指导，记录实习进展；

实习结束前提交《实习生表现鉴定表》。

第三章实习全流程管理

第六条实习录用与入职

录用流程：

人力资源部发布实习需求，联合用人部门筛选简历；

采用“笔试+面试”评估，重点考察学习能力与职业素养；

录用后出具《实习邀请函》，明确岗位、期限、待遇及要求。

入职办理：

实习生需提交身份证复印件、学生证/在校证明、体检报告（近3个月内）；

签订《实习协议》，明确双方权利义务，协议期限原则上不少于1个月、不超过6个月；

参加入职培训，内容涵盖公司文化、规章制度、安全规范及保密要求。

第七条实习期间管理

考勤管理：

执行公司考勤制度，工作日9:00-18:00，午休1小时；

请假需提前提交申请：病假需附医院证明，事假单次不超过3天，月累计请假不超过5天；

旷工认定：未请假缺勤或假期逾期未归，1个工作日按旷工处理，月旷工2次及以上终止实习。

岗位管理：

不得安排实习生从事高空、有毒、易燃易爆等高危作业，及与实习岗位无关的高强度劳动；

涉及核心业务或敏感数据的岗位，需签订《保密协议》，限制数据访问权限。

安全管理：

入职前完成安全培训并考核，考核不合格不得上岗；

实习单位配备必要劳动防护用品，实习生需按规程操作设备；

外出执行任务需经部门审批，结伴而行并及时报备行程。

第八条实习考核与鉴定

考核体系（总分100分）：

考核维度

权重

考核方式

出勤纪律

20分

依据考勤记录，缺勤1天扣2分

工作表现

40分

导师评价任务完成质量、效率与准确性

学习成长

30分

结合周报、阶段性汇报评估进步幅度

团队协作

10分

部门同事综合评价沟通与合作能力

考核周期：

每周提交《实习周报》，简述工作内容与问题；

每月开展阶段性考核，结果分为“优秀（90+）、良好（80-89）、合格（60-79）、不合格（＜60）”；

出勤率低于80%或月度考核不合格，直接评定为整体不合格。

实习鉴定：

实习结束前3个工作日，实习生提交《实习总结报告》（不少于1000字）；

人力资源部汇总考核结果，出具《实习鉴定书》，作为学业评定与求职参考。

第九条实习终止与离职

正常终止：实习期满，实习生办理离职手续，交还公司财物，结清实习津贴；

提前终止：

公司方：实习生严重违纪、考核不合格或岗位需求取消，提前3个工作日书面通知；

实习生：因学业或个人原因需提前离职，提前5个工作日提交申请，经批准后方可离岗；

资料存档：实习协议、考核记录、鉴定表等资料由人力资源部留存至少2年。

第四章权益保障与激励

第十条实习待遇

按日计发实习津贴，标准为80-150元/天（根据岗位与学历调整），次月15日通过银行转账发放；

提供免费工作餐、通勤补贴（限跨区通勤），必要时安排临时住宿；

享受公司福利：图书角借阅、内部培训、团建活动参与资格。

第十一条激励机制

月度评选“优秀实习生”（比例不超过10%），奖励500元及荣誉证书；

实习考核优秀者，可优先获得校招面试资格，表现突出者直接录用；

鼓励实习生提出合理化建议，被采纳者给予200-1000元奖励。

第十二条权益维护

实习生可通过部门导师、人力资源部反馈诉求，3个工作日内获回应；

因公司原因导致实习中断，按实际实习天数足额支付津贴；

实习生在实习期间发生意外，按《实习协议》约定及相关法律法规处理。

第五章纪律与责任

第十三条