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2025年国家开放大学《人力资源信息系统》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源信息系统的主要功能不包括（）

A.员工信息管理

B.薪酬福利管理

C.招聘配置管理

D.产品销售管理

答案：D

解析：人力资源信息系统是专门为管理人力资源相关数据和信息而设计的系统，主要功能集中在员工信息管理、薪酬福利管理、招聘配置管理等方面。产品销售管理属于销售管理范畴，与人力资源管理的核心功能无关。

2.在人力资源信息系统中，下列哪项不属于基础数据（）

A.员工基本信息

B.员工绩效评估

C.员工岗位信息

D.员工培训记录

答案：B

解析：基础数据是指系统中最基本、最核心的数据，通常包括员工基本信息、员工岗位信息、部门信息等。员工绩效评估和员工培训记录属于业务数据，是在基础数据之上进行的分析和管理。

3.人力资源信息系统的开发方法中，原型法的主要特点不包括（）

A.迭代开发

B.用户参与度高

C.强调需求明确

D.开发周期较长

答案：C

解析：原型法的主要特点包括迭代开发、用户参与度高、开发周期相对较短等。由于在开发初期对需求的理解可能不够全面，因此原型法更强调通过不断迭代来完善系统，而不是在开发前就明确所有需求。

4.人力资源信息系统的安全性措施中，下列哪项不属于物理安全措施（）

A.门禁系统

B.数据加密

C.服务器机房隔离

D.火灾报警系统

答案：B

解析：物理安全措施主要是指防止系统硬件设备受到破坏或非法访问的措施，如门禁系统、服务器机房隔离、火灾报警系统等。数据加密属于数据安全措施，是防止数据在传输或存储过程中被窃取或篡改的技术手段。

5.在人力资源信息系统中，以下哪项指标不能直接反映员工绩效（）

A.工作完成量

B.工作质量

C.员工出勤率

D.员工满意度

答案：D

解析：员工绩效通常通过工作完成量、工作质量、工作效率等指标来衡量。员工出勤率虽然重要，但更多反映的是员工的工作态度和纪律性，而不是直接的工作绩效。员工满意度属于员工满意度调查的范畴，与绩效评估关系不大。

6.人力资源信息系统实施过程中，最容易导致项目失败的原因是（）

A.技术问题

B.用户抵制

C.需求变更

D.成本超支

答案：B

解析：人力资源信息系统涉及企业内部多个部门和使用者，如果用户对系统不理解、不信任或不愿意使用，会导致系统无法正常推广和应用，从而引发项目失败。技术问题、需求变更和成本超支虽然也是项目实施中的常见问题，但用户抵制往往是导致系统最终无法成功的关键因素。

7.人力资源信息系统中，以下哪项不属于数据分析方法（）

A.回归分析

B.聚类分析

C.数据挖掘

D.数据录入

答案：D

解析：数据分析方法是指对人力资源数据进行分析和处理的统计或计算方法，如回归分析、聚类分析、数据挖掘等。数据录入属于数据管理的一部分，是数据分析的基础工作，但本身不属于数据分析方法。

8.人力资源信息系统与ERP系统的关系是（）

A.人力资源信息系统是ERP系统的一部分

B.ERP系统是人力资源信息系统的一部分

C.两者独立运行，互不影响

D.两者没有关系

答案：A

解析：企业资源计划（ERP）系统是一个综合性的管理信息系统，旨在整合企业内部各个部门的业务流程和数据。人力资源管理系统作为企业管理的核心组成部分之一，通常被集成在ERP系统中，作为其子模块之一，以实现人力资源与其他业务模块的数据共享和流程协同。

9.人力资源信息系统选型时，最重要的考虑因素是（）

A.系统价格

B.系统功能

C.系统外观

D.系统品牌

答案：B

解析：人力资源信息系统选型时，最重要的是考虑系统能否满足企业的人力资源管理需求，即系统的功能是否全面、是否易于使用、是否能够与企业的其他系统进行集成等。系统价格、外观和品牌虽然也是考虑因素，但不是最重要的。

10.人力资源信息系统维护的主要工作不包括（）

A.系统升级

B.数据备份

C.用户培训

D.硬件维修

答案：C

解析：人力资源信息系统维护的主要工作包括系统升级、数据备份、硬件维修等，以确保系统的正常运行和数据安全。用户培训属于系统实施和推广阶段的工作，不属于系统维护的主要范畴。

11.人力资源信息系统中，以下哪项不属于系统功能模块（）

A.员工信息管理

B.薪酬福利管理

C.组织架构管理

D.采购库存管理

答案：D

解析：人力资源信息系统主要包含员工信息管理、薪酬福利管理、组织架构管理、招聘配置管理、绩效管理、培训管理等功能模块，旨在辅助人力资源管理工作的开展。采购库存管理属于供应链管理或物资管理的范畴，是ERP系统中的功能模块，不属