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2025企业劳动派遣劳动合同

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（用工单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

鉴于甲方为依法注册成立的劳务派遣单位，乙方为依法注册成立的企业，双方均具备合法的劳务派遣用工资格，现就乙方通过甲方劳务派遣形式用工事宜达成一致，特签订本劳动合同。

本合同为劳务派遣劳动合同，适用于甲方派遣员工至乙方工作的用工形式，以下简称为“派遣员工”。

第一条合同期限

本合同自年月日起至年月日止，为期年。合同到期后，双方可协商续订合同，续订合同需另行签订书面协议。

第二条派遣岗位与工作地点

2.1派遣员工的具体岗位名称、工作内容及要求见本合同附件一。

2.2派遣员工的工作地点为：。如乙方因工作需要调整派遣员工的工作地点，应与派遣员工协商一致，并书面通知甲方。

第三条劳务派遣费用及结算方式

3.1甲方按照派遣员工的工资标准向乙方收取劳务派遣服务费，具体费用为：元/人/月。

3.2乙方应于每月日前向甲方支付上月劳务派遣服务费，甲方收取费用后，应向乙方提供合法的收费凭证。

3.3派遣员工的工资由甲方负责发放，乙方应于每月日前将派遣员工的考勤记录、工作表现及工资发放明细以书面形式提交甲方。

第四条双方的权利与义务

4.1甲方的权利与义务：

4.1.1按照乙方的要求派遣符合岗位要求的员工。

4.1.2负责派遣员工的招聘、录用、劳动合同签订、社会保险缴纳及其他劳动关系管理。

4.1.3负责派遣员工的岗前培训、劳动纪律教育及日常管理。

4.1.4定期与乙方沟通，了解派遣员工的工作情况，并根据乙方反馈调整管理措施。

4.1.5为派遣员工提供符合国家法律法规及行业标准的劳动条件和工作环境。

4.2乙方的权利与义务：

4.2.1提供符合国家法律法规及行业标准的劳动条件和工作环境，保障派遣员工的合法权益。

4.2.2按时支付劳务派遣服务费，并为派遣员工提供必要的劳动保护和职业培训。

4.2.3妥善安排派遣员工的工作，不得违反法律法规及本合同的约定侵害派遣员工的合法权益。

4.2.4派遣员工在乙方工作期间，乙方应为其提供必要的职业安全卫生条件，并安排其定期接受健康检查。

4.2.5如派遣员工在乙方工作期间发生工伤事故，乙方应协助甲方处理相关事宜，并按照国家法律法规及相关政策承担相应的责任。

第五条劳动报酬与福利

5.1派遣员工的劳动报酬由甲乙双方协商确定，具体标准见本合同附件二。

5.2乙方应按时向甲方提供派遣员工的考勤记录及相关工作数据，以便甲方及时发放劳动报酬。

5.3派遣员工享有国家法律法规规定的社会保险及福利待遇，由甲方负责缴纳和发放。

5.4乙方应按照国家法律法规及本合同的约定，保障派遣员工的休息休假权利。

第六条劳动纪律与规章制度

6.1派遣员工应遵守乙方的劳动纪律及规章制度，如违反相关规定的，乙方有权依照其内部规章制度进行处理，并及时通知甲方。

6.2乙方应将内部规章制度以书面形式告知甲方，甲方应向派遣员工转达。

6.3派遣员工在乙方工作期间，如因违反劳动纪律或规章制度被乙方退回，甲方应根据相关法律法规及本合同的约定处理劳动关系。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1本合同的变更需经双方协商一致，并签署书面补充协议。

7.2在合同期限内，如因乙方用工需求发生变化，需调整派遣员工的工作岗位或工作地点的，双方应协商一致，并签署书面补充协议。

7.3如派遣员工因个人原因或违反法律法规及本合同约定被退回，甲方应依法解除劳动关系，并书面通知乙方。

7.4合同到期后，双方可协商续订合同，如不再续订，双方应提前日以书面形式通知对方，并妥善处理派遣员工的劳动关系。

第八条劳动争议处理

8.1派遣员工与乙方之间发生劳动争议的，双方应通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动